Federaliniai darbo įstatymai reikalauja, kad darbdaviai atlygintų darbuotojams už visą dirbtą laiką, išskyrus pernelyg trumpus laikotarpius, kurių negalima pagrįstai laikyti „darbu“. Kai kurie darbdaviai įprato paprašyti darbuotojų dirbti „išjungti laikrodį“, tačiau daugeliu atvejų tai neteisėta. Darbuotojai turėtų žinoti savo teises, kad darbdaviai negalėtų jomis pasinaudoti.
Pasekmės darbas
Federalinis darbo standartų įstatymas reikalauja, kad darbuotojai būtų kompensuojami už bet kokį „padarytą darbą“. Taigi, jei darbuotojas dirba namuose ar per pietus, jos darbdavys turi mokėti. Pasekmės yra susijusios su darbu, kuriam reikalingos pastangos, arba laiko kitai veiklai. Pavyzdžiui, 30 sekundžių skambutis, kuriame paklausti, kur yra failas, yra ne „pasekmių darbas“, bet ilgas pokalbis apie tai, kaip tvarkyti failą, yra.
Trijų dalių testas
Federaliniai teismai taiko trijų dalių testą, kad nustatytų, ar laikinas darbas yra rezultatas. Jei būtų sunku įrašyti laikrodžio laiką, pvz., Jei jis buvo tik kelias minutes, jei laikrodis nesutrumpintų laiko, jis neviršija daug laiko užmokesčio periodui ir ne visą parą. veikla nevyksta reguliariai, tuomet darbas nelaikomas padariniu, ir darbdavys neprivalo mokėti darbuotojui už tai.
Valstybės teisė
Valstybiniai įstatymai gali prieštarauti federaliniams draudimams, susijusiems su ne darbo laiku. Pavyzdžiui, Kalifornijos įstatyme nustatyta, kad darbuotojai turi būti mokami bet kuriuo metu, kai jie yra „darbdavio kontrolėje“. „Workplace Today“ praneša, kad įstatymas neaiškus, ar šis reikalavimas pranoksta federalinį įstatymą. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai dienos pabaigoje ieško darbuotojų maišų, kad užtikrintų, jog jie nėra vogę įmonės daiktų, todėl kyla klausimas, ar darbuotojai turi būti mokami už laiką, kurį jie laukia, kol darbdavys patikrins savo krepšius.
Pradedant anksti
Kai kurie darbuotojai atvyksta dirbti anksčiau, nei numatoma pradėti jų pamainą. Darbdaviai gali leisti jiems pradėti darbą; tačiau darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už tą laiką ir gali tekti mokėti viršvalandžius, jei darbuotojas dirba visą savo pamainą ir papildomą laiką. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atvyksta dirbti valandą anksčiau, jam turi būti atlyginta už tą valandą. Kai kurie darbdaviai pažeidžia šį įstatymą, prašydami, kad darbuotojai nepristatytų, kol pradės savo pamainą.
