Daugelis kompanijų naudojasi priešdarbą atliekančiais foniniais patikrinimais, kad prieš atimdami kandidatus būtų galima atvaizduoti kandidatus. Pagrindiniai patikrinimai susideda iš daugybės aspektų, įskaitant nusikalstamą istoriją, kredito patikrinimą ir sveikatos istoriją. Yra keletas federalinių ir valstybinių įstatymų, reglamentuojančių, kokios informacijos bendrovės gali rinkti iš pareiškėjo, ir kokią informaciją įmonė gali naudoti priimdama sprendimą dėl nuomos.
Baudžiamoji istorija
Pasak „Business.gov“, įstatymai dėl kriminalinės istorijos patikrinimų yra skirtingi. Paprastai įmonės gali atlikti nusikaltimų apkaltinamuosius nuosprendžius, taip pat neseniai padarytus nusižengimus. Business.gov rekomenduoja pasikonsultuoti su advokatu prieš bandant panaudoti nusikaltimų istoriją priimant sprendimą.
Kredito istorija
Pasak „Business.gov“, „Fair Credit Reporting Act“ arba „FCRA“ teigia, kad įmonė turi gauti raštišką įdarbinimo kandidato sutikimą prieš bandydama gauti savo kredito balą. Jei bendrovė nusprendžia nesuteikti kandidatui darbo pagal savo kredito istoriją, bendrovė turi pateikti kandidato kredito ataskaitos kopiją kartu su informacija apie kandidatų teises pagal FCRA. Pagal FCRA yra neteisėta diskriminuoti pareiškėjus, nes jie pateikė bankroto bylą pagal Business.gov.
Sveikatos istorija
Sveikatos istorija taip pat yra veiksnys, kuris gali būti naudojamas priimant sprendimą dėl nuomos. Pagal amerikiečių su negalia įstatymą arba ADA bendrovė gali tik paklausti apie sveikatos problemas, kurios tiesiogiai trukdo kandidatui atlikti pareigas. Jei kandidatas gali atlikti pareigų pareigas „protingomis sąlygomis“, tuomet bendrovė negali atsisakyti įsidarbinti pagal jo neįgalumą, pagal Business.gov.
