Visi darbuotojai yra vertingi įmonei. Tačiau laipsnis, kuriuo darbuotojas tiesiogiai susijęs su įmonės sėkme, gali skirtis. Linijos darbuotojai tiesiogiai susieti su tikėtina įmonės sėkme ar nesėkme, todėl jie yra šiek tiek vertingesni darbo grupės nariai. Dėl jų padidėjusios vertybės darbuotojams šie asmenys dažnai yra atidžiau stebimi ir atidžiau įdarbinami.
Apibrėžimas
Nesudėtingais terminais linijos darbuotojai yra tie, kurie tiesiogiai atsako už įmonės tikslų ir uždavinių įvykdymą. Nors visi darbuotojai tam tikru mastu dirba siekdami tikslų ir užtikrindami įmonės sėkmę, linijos darbuotojai yra tiesiogiai atsakingi už šių tikslų įgyvendinimą, o tai palieka jiems didesnį svorį ant pečių.
Variacijos
Terminas „linijos darbuotojas“ kartais pakeičiamas „„ front-line “darbuotoju. Šis skirtumas yra dažnas, nes darbuotojai, dažniausiai tiesiogiai susiję su įmonės tikslų pasiekimu, yra tie, kurie dirba su klientais. Kadangi šie darbuotojai baigia savo darbą „priekinėje linijoje“, jie atlieka svarbų vaidmenį nustatant, ar įmonė siekia savo tikslų.
Pozicijos
Nors gali atrodyti, kad asmenys, tiesiogiai atsakingi už įmonės sėkmę, būtų aukštesnėse vadovaujančiose pareigose, tiesą sakant, darbuotojai dažniausiai yra žemesnio darbo užmokesčio kategorijose. Darbuotojai, dirbantys linijoje, dažnai dirba akis į akį su klientais, todėl įmonės planuoja jas įgyvendinti. Pavyzdžiui, jei bendrovė planuoja priimti naują pardavimo metodą, linijos darbuotojas iš tiesų veiksmą pradės taikyti. Konkrečios linijos darbuotojo pareigos labai skirsis priklausomai nuo pramonės, kurioje jis dirba, tačiau visais atvejais jo pareigose bus faktiškai vykdoma įmonės planai ir beveik visais atvejais dirbama su visuomene kaip bendrovės atstovas. klausimas.
Stebėjimas
Linijų darbuotojų veiksmai yra glaudžiai susiję su įmonės sėkme ar nesėkme, todėl itin svarbu užtikrinti, kad šie darbuotojai atliktų savo pareigas. Dažnai vadovų ar kitų asmenų, esančių valdžioje, pareigūnai užbaigs linijų darbuotojų veiklos vertinimus, patikrindami, ar jie iš tikrųjų dirba savo darbą ir siekia, kad įmonės tikslai būtų pasiekti, kaip pažadėjo. Jei vadovai pastebi, kad linijos darbuotojai nevykdo savo pareigų, sankcijos paprastai yra perduodamos.
