Kiekvienas mėgsta piniginę premiją arba padidinimą. Tai galimybė išeiti į vakarienę arba tiesiog mokėti papildomų sąskaitų. Piniginės premijos ir pakilimai gali būti naudingi darbdaviams ir darbuotojams, jei jie bus veiksmingai išduodami. Jie turėtų būti susieti su konkrečiais veiklos rezultatais ir dėkingi, turint tikrą nuotaiką, kad darbuotojas parodė savo vertę bendrovei ir nusipelno klestėti.
Praktiniai finansiniai privalumai
Finansinės naudos darbuotojams yra naudingos visų pirma todėl, kad papildomos pajamos visada naudingos. Pagal MSN Money, 43 proc. Amerikiečių išleidžia daugiau nei kasmet uždirba. Šis skaičius yra tik vienas iš plačiai paplitusių asmeninių pajamų reiškinių, kurių nepakanka kasdieninėms reikmėms padengti, o ne diskrecinių išlaidų. Beveik kiekvienas gali rasti naudos papildomiems pinigams, kurie yra įtraukti į premiją arba piniginę premiją, todėl darbuotojui teikiant papildomas pajamas galima gauti praktinę ir apčiuopiamą naudą.
„Esteem“ rodymo privalumai
Finansinio atlygio suteikimas darbuotojui yra būdas parodyti jam, kad vertinate jo darbą ir indėlį į įmonę.Nors šlovinimas ir dėkingumas taip pat gali būti motyvuojantys veiksniai, premija arba piniginė premija yra konkreti pagarbos išraiška, kuri naudoja tą pačią valiutą, kuri kursto kasdienę įmonės veiklą. Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami, linkę dirbti sunkiau, iš dalies dėl to, kad ateityje tikimės papildomo finansinio atlygio, ir dėl to, kad jie mano, kad jų indėlis yra pripažintas ir svarbus.
Darbuotojų išlaikymo privalumai
Finansiniai apdovanojimai taip pat yra naudingi darbuotojams, nes jie didina tikimybę, kad personalas pasiliks kompanijoje, leisdamas darbdaviams išlaikyti patirtį ir žinių bazę bei suteikti darbuotojams žinias ir stabilumą. Darbuotojui, kuris uždirba pakankamai, kad padengtų savo pagrindinius poreikius - ir kai kuriuos papildomus -, mažiau tikėtina, kad jis įspės ir ieškos kito darbo, taupydamas darbo paieškos stresą ir taupydamas savo darbdavį, turėdamas nepatogumų, kai reikia pakeisti vertingą darbuotojas.
