Visą atlygio sistemą sudaro visos pastangos, kurias darbdavys gali panaudoti įdarbindamas, motyvuodamas ir išlaikydamas darbuotojus. „Grameen Foundation“ duomenimis, visa atlygio sistema apima penkis elementus: kompensaciją, naudą, profesinį tobulėjimą, pripažinimą ir profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Kompensacija ir išmokos
Kompensacija reiškia įvairius būdus, kuriais darbuotojas uždirba pinigus iš bendrovės. Jis paprastai susideda iš bazinio atlyginimo arba valandinio darbo užmokesčio, bet taip pat gali apimti pelno pasidalijimą ir premijas. Privalumai susiję su privalomomis programomis ir darbdavių galimybėmis. Privalomos programos apima darbuotojo kompensaciją ir socialinę apsaugą, o darbdavių pasirinktys apima mokamas atostogas ir pensijų programas.
Profesinis tobulėjimas ir pripažinimas
Profesinis tobulėjimas apima platų mokymosi ir pažangos galimybių spektrą, pvz., Mokestis už mokslą, mentorystė ir apibrėžti pažangos takai. Pvz., Įmonė gali padengti kiekvieno skyriaus išlaidas, kad gautų prieigą prie atitinkamo internetinio kurso. Pripažinimas svyruoja nuo individualaus pripažinimo, kad darbas yra gerai atliktas iki formalios pripažinimo programos, pavyzdžiui, mėnesio ar metų programos darbuotojas. Formalios programos dažnai apima paskatas, pvz., Apnašas ar prizą.
Darbo ir gyvenimo pusiausvyra
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra reiškia galimybę darbuotojams patenkinti savo asmeninius įsipareigojimus ar tikslus. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai leidžia darbuotojams atvykti anksti arba palikti vėlai, kad jie galėtų važiuoti autobusu arba lankyti vaiko renginius. Darbdaviai taip pat gali steigti savanorių programas, teikti vaikų priežiūros subsidijas arba teikti streso valdymo išteklius.
