Įprasta, kad darbdaviai atlieka tam tikrą foninį patikrinimą, susijusį su darbo ieškančiais asmenimis, ir šie patikrinimai gali būti atliekami nuo visiško finansinio ir baudžiamojo nuosprendžių patikrinimo iki tiesiog patikrinimo, kur dirbote anksčiau. Kalbant apie savo interneto istoriją, darbdaviai gali žiūrėti viską, ką paskelbėte viešai internete. Tai, ką jie negali padaryti, yra prisijungti prie asmeninio kompiuterio ar bet kokių socialinės žiniasklaidos paskyrų, kurias turite apsaugoti slaptažodžiu.
Ką tikrina darbdaviai?
Iš tikrųjų darbdavys turi nuspręsti, kokio tipo foninį patikrinimą atlikti, su keliais teisiniais apribojimais. Kai kurie darbdaviai atliks išsamų pagrindinį patikrinimą, įskaitant švietimą, ankstesnius darbo dokumentus, nuosprendžių registrus ir kredito patikrinimus; kiti darys šiek tiek daugiau, nei paskambins jūsų nuorodomis. Jei darbas yra jautrus arba suteikia prieigą prie pažeidžiamų asmenų, pavyzdžiui, dirbant su vaikais, gali būti atlikti narkotikų ir alkoholio tikrinimo bandymai. Darbdaviams leidžiama atlikti visus šiuos patikrinimus JAV. Turite sutikti su čekiu.
Tai gerai, jei norite patikrinti viešąją interneto istoriją
Kai kurios interneto istorijos dalys yra viešos. Tai apima ir jūsų socialinės žiniasklaidos profilius, kurių nenustatėte „privatiems“, asmeniniams tinklaraščių tinklalapiams ir bet kokiai kitai informacijai, kurią skelbiate viešai ir bendrinate internete. Kadangi ši informacija yra vieša, kiekvienas gali jį perskaityti, įskaitant galimą darbdavį. Darbdavys taip pat neturi atskleisti, kad žiūri į jūsų viešąjį skaitmeninį pėdsaką. Pagal sąžiningo kredito ataskaitų įstatymus darbdavys turi tik pasakyti, kad jis atliks foninį patikrinimą, kai jis naudoja įmonę foninės informacijos sudarymo srityje. Jei jis pats jus patikrins, jis gali tai padaryti, nesakydamas jums.
Niekas nenori patikrinti jūsų privačios naršymo istorijos
Darbdavys negali paprašyti jūsų perduoti savo slaptažodžio, kad galėtumėte pasiekti savo asmeninį profilį socialinio tinklo svetainėje. Darbdavys neturi teisinės teisės susipažinti su šia informacija be teismo sprendimo. Panašiai darbdavys negali patikrinti jūsų interneto naršymo istorijos jūsų asmeniniame kompiuteryje. Norėdami tai padaryti, potencialus darbdavys tur ÷ tų pasinaudoti kompiuterio ir išmaniojo telefono įrenginiu, ir tik policija turi teisę tai padaryti atliekant baudžiamąjį tyrimą. Jei darbdavys prašo atskleisti šią informaciją, jūs turite teisę pasakyti „ne“.
Kompanijos kompiuteris yra teisingas žaidimas
Vienintelis laikas, kai darbdavys gali patikrinti jūsų naršymo istoriją, yra tada, kai naudojote įmonės kompiuterį. Tada kompiuteris priklauso bendrovei, o kompanija gali stebėti viską, kas yra jos tinkle, įskaitant failus, el. Laiškus, klavišų paspaudimus, momentinius pranešimus ir taip, jūsų naršymo istoriją. Situacija gali būti kitokia, pavyzdžiui, jei naudojate savo nešiojamąjį kompiuterį tiek verslo, tiek asmeniniam naudojimui. Tada jūs turite teisę į privatumą bet kuriam asmeniniam tinklui siunčiamam asmeniui. Tai gera idėja patikrinti įmonės vadovą, kuriame paprastai nurodoma kompiuterių naudojimo problema.
Darbdaviai negali diskriminuoti
Priimdami sprendimą, darbdaviai privalo taikyti vienodus standartus visiems, neatsižvelgiant į jų lytį, rasę, tautinę kilmę, religiją, negalią, šeimos statusą ar amžių. Kai kurios valstybės taip pat draudžia diskriminaciją dėl politinės priklausomybės ar kitų savybių. Taigi, pavyzdžiui, darbdavys negali atsisakyti samdyti jus, nes „Facebook“ paieška rodo, kad turite depresijos istoriją. Darbdavys gali prašyti medicininės informacijos arba atlikti medicininę apžiūrą, kai jis pateiks sąlyginį darbo pasiūlymą. Tačiau jis gali prašyti medicininių duomenų tik tuo atveju, jei jis yra susijęs su darbu, ir reikalavimas yra vienodas visiems gaunantiems darbuotojams toje pačioje darbo kategorijoje.
