Daugelis darbdavių sukuria darbo užmokesčio ribas arba klases, naudojamas kompensuoti individualias darbo vietas organizacijoje. Darbo užmokesčio diapazonas leidžia įdarbinti skirtingų gebėjimų turinčius darbuotojus ir leidžia darbuotojams, jau turintiems pareigas, padidinti darbo užmokestį. Skirtumai taip pat naudojami biudžeto sudarymui ir planavimui. Atlyginimo ribas dažnai diktuoja darbo rinka ir regionas, kuriame veikia jūsų įmonė.
Priskirti kiekvieną darbo pavadinimą atlyginimų diapazonui. Galite išlaikyti savo organizacijos intervalus, pagrįstus biudžetu.
Nustatykite aukštą ir mažą atlyginimą už kiekvieną diapazoną. Diapazonas gali būti pakartotinai naudojamas daugiau nei vienam darbo tipui.
Apskaičiuokite diapazono vidurio tašką. Tai daroma pridedant mažą atlyginimą į aukštą darbo užmokestį ir padalijus iš 2.
Iškirpkite darbo užmokesčio intervalą į ketvirčius arba „kvartilus“. Jūs jau turite du skyrius nuo vidurio taško skaičiavimo 3 žingsnyje. Raskite ketvirtį tarp žemo atlyginimo, vidutinio taško ir aukšto atlyginimo. Dabar turite 4 atlyginimų intervalus. Ketiliai yra sunumeruoti nuo vieno iki keturių, remiantis mažo ir didelio atlyginimų diapazonu.
Palyginkite darbuotojo atlyginimą su kvartilais. Jei darbo užmokestis patenka į vieną iš kvartilių ribų, to kvartilio skaičius yra intervalas.
