Jei turite ar valdote verslą ar organizaciją, darbo sąnaudos yra pagrindinė problema. Tačiau kompensavimo programos valdymas reikalauja daugiau nei tiesiog žinoti, kiek darbo užmokestis yra. Kompensacijos santykis arba santykinis santykis yra metrika, leidžianti nustatyti, kaip palyginami įvairių darbuotojų atlyginimai. Dėl to kompromisas yra vertinga priemonė darbo kaštams kontroliuoti ir nustatyti, ar mokami atlyginimai yra tinkami kvalifikuotų žmonių pritraukimui ir išlaikymui.
„Compa Ratio“ apžvalga
Kompanijos santykis lygina darbo užmokesčio dydį su kitomis atlyginimais tam tikroje kategorijoje, įvertindamas darbo užmokestį procentais nuo darbo užmokesčio intervalo vidurio. Tarkime, kad jūsų organizacija nustatė 48 000–72 000 $ darbo užmokesčio diapazoną darbuotojų kategorijai. Šio diapazono vidurio taškas yra $ 60,000. Darbuotojui, kurio darbo užmokestis yra 72 000 JAV dolerių, kompensacijos koeficientas yra 120 proc. Vidurio taško, o mokamas 48 000 JAV dolerių - 80 proc. Galite naudoti santykį, kad nustatytumėte, kur konkretus darbuotojas yra susijęs su kitais, turinčiais tą patį darbą. Taip pat galite naudoti „Compa ratio“ formulę, kad palygintumėte skirtingas darbuotojų grupes arba palygintumėte savo atlyginimus su rinkos kainomis.
Apie atlyginimų sritis
Prieš apskaičiuojant kompaundo santykį, turite nustatyti atlyginimo ar kompensavimo diapazoną. Bendrovės paprastai remiasi kompensacijų dydžiais pagal rinkos kainas. Norėdami sukurti darbo užmokesčio diapazoną, pirmiausia surinkite informaciją apie darbo užmokestį už užsiėmimą, kurį tiriate. Darbo užmokesčio duomenis galima gauti iš JAV darbo statistikos biuro ir pramonės, akademinių ir komercinių mokslinių tyrimų organizacijų. Tada galite pasirinkti tinkamą darbo užmokesčio diapazoną. Pavyzdžiui, galėtumėte daryti išvadą, kad 40 000–60 000 dolerių atlyginimų diapazonas atitiks jūsų poreikius, arba galite nustatyti aukštesnį diapazoną įdarbinti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos žmones.
„Compa Ratio Formula“
Bendrosios vertės formulė yra metinis atlyginimas, padalytas iš atlyginimų intervalo vidurio. Apskritai, vidutinis darbuotojas turės apie 100 proc. Patyręs darbuotojas, turintis gerų rezultatų, gali turėti 120 procentų santykį, o naujai nuomai gali būti mokama 80 proc. Tarkime, jūs turite darbuotoją, kuris yra geriausias atlikėjas ir jau kelerius metus dirbo su jūsų įmone. Darbo užmokesčio diapazonas yra 48 000–72 000 JAV dolerių. Jei darbuotojui mokama 66 000 JAV dolerių, ši suma dalijama į 60 000 dolerių vidurkį. Tai suteikia jums naudingos informacijos, kai ateina laikas pakelti. Šiuo atveju, nors darbuotojas jau gauna atlyginimą, kuris yra didesnis už vidurio tašką, galbūt norėsite ją apsvarstyti dėl jo gero darbo ir pareigų.
Taip pat galite apskaičiuoti grupės kompaundų santykius ir naudoti juos darbuotojų grupėms palyginti arba pamatyti, kaip jūsų faktiniai atlyginimai sukaupia iki rinkos normų.Norėdami apskaičiuoti grupės įmonių santykį, pridėti visų grupės darbuotojų atlyginimus. Toliau pridėkite kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio ribų vidurkius. Padalinkite bendrą darbo užmokesčio sumą iš visų vidurio taškų.
