Kai darbuotojas jums praneša apie atsistatydinimą, jis paprastai nurodo paskutinę darbuotojo darbo dieną. Paskelbus pranešimą, darbuotojas gali pageidauti pakeisti tą datą dėl kokios nors priežasties, pvz., Sunku rasti naują darbą arba poreikį išplėsti naudą. Kai kuriais atvejais gali prireikti priimti pakeitimo pakeitimo datą. Nėra federalinių įstatymų dėl atsistatydinimo procedūrų. Vietoj to įstatymai yra atskirai.
Darbo sutartis
Jei darbuotojui taikoma oficiali darbo sutartis arba kolektyvinė sutartis, atsistatydinimo data paprastai negali būti pakeista. Tokiu atveju abi šalys sutiko su susitarimo sąlygomis. Tačiau, jei abi šalys pasirašo naują susitarimą dėl pakeitimo, galite leisti pakeitimą - bet jūs to nedarote. Jei esate neaiškus dėl savo valstybės teisinių ypatumų, su juo gali būti konsultuojamasi su darbo advokatu.
Nėra darbo sutarties
Jei nėra darbo sutarties, vadovybė priima galutinį sprendimą, ar leisti darbuotojui pakeisti savo atsistatydinimo datą. Darbdavys neprivalo priimti pakeitimo. Jei darbuotojas prašo pateikti ankstesnę ar vėlesnę datą ir galite ją pritaikyti, galite laisvai leisti atlikti pakeitimus. Tačiau, jei pakeitimas neigiamai paveiktų jūsų operacijas - jei, pavyzdžiui, jau samdote pakeitimą, jūs neturite patvirtinti datos pakeitimo. Jei jūsų įmonė turi politiką, leidžiančią per tam tikrą laikotarpį po pradinio pranešimo pakeisti pakeitimus, turite patvirtinti pakeitimą, jei jis įvyksta per tą laikotarpį.
Trūkumai
Paprastai darbuotojai atsistatydina du savaites. Darbuotojas, norintis pakeisti atsistatydinimo datą iki tolesnės datos, gali sukelti problemų. Kai darbuotojas atsistatydina, ji turi teisę gauti bedarbio pašalpas. Kai kuriose valstybėse, pavyzdžiui, Teksase, teisinė įrodinėjimo pareiga yra darbuotojui, kai pranešimas yra dvi savaites ar mažiau. Tačiau priešingai, jei atsistatydinimo laikotarpis yra ilgesnis nei dvi savaitės. Be to, darbuotojas gali prašyti pakeisti datą, kai tikimasi išplėsti naudą, pvz., Sveikatos draudimą. Tokio prašymo suteikimas leis bendrovei išleisti daugiau naudos šiam išvykstančiam darbuotojui.
Privalumai
Patvirtinus pakeitimą atsistatydinimo dieną, galite pasiūlyti daugiau laiko ieškoti pakeitimo ar daugiau laiko treniruotis. Kitas privalumas atsiranda, jei nauja atsistatydinimo data sutampa su darbo užmokesčio laikotarpio pabaiga, kuri palengvintų darbo užmokesčio skyriaus darbą.
