Federalinio sąžiningo darbo standartų įstatyme teigiama, kad darbuotojai negali dirbti daugiau nei 40 valandų savaitę, nesulaukę laiko ir trukmės viršvalandžiams. Kai kurie darbuotojai yra atleisti nuo įstatymo; jie gali dirbti 45, 50 ar 60 valandų per savaitę be teisės į laiką ir pusę. Federalinis įstatymas sako, kad, norint atleisti jus, jūsų darbdavys turi sumokėti jums minimalią sumą kiekvieną savaitę, net jei neveikia visas tvarkaraštis.
Kas valandą
Jei jūs faktiškai mokate kas valandą - jūs gaunate mažiau pinigų, jei dirbate mažiau valandų - jūs paprastai nesate atleidžiamas darbuotojas ir turite teisę į viršvalandžius. Jei jūsų darbo užmokestis yra išreikštas valandomis, jūs vis tiek galite būti atleistas nuo mokesčio; tai yra įprastas darbo užmokesčio skaičiavimo programinės įrangos bruožas, net ir darbdavio darbuotojui. Bandymas yra, ar turite garantuotą minimalų darbo užmokestį bet kurią savaitę, kurią dirbate. Jei esate sustabdytas arba negaunate nemokamų asmeninių atostogų, jūsų darbdavys gali sumokėti užmokestį nedarant įtakos jūsų atleistam statusui.
Komplikacijos
Kai kurie valandiniai darbuotojai yra taisyklių išimtis, nes jie dirba darbo vietose. Pavyzdžiui, sunkvežimių vairuotojams ir geležinkelio darbuotojams taikomi kiti federaliniai įstatymai. Aktas konkrečiai atmeta kai kurias darbo vietas, pavyzdžiui, kino teatro darbuotojus ir žemės ūkio darbuotojus. Įstatyme nustatyta, kad kitos darbo vietos yra neapmokestinamos pagal apibrėžimą; ne pardavėjai - o ne parduotuvėse dirbantys pardavėjai - laikomi atleidžiamais nuo mokesčio, nepriklausomai nuo to, kaip jie mokami.
Atleidžiami darbuotojai
Jei esate atlyginęs, atleistas darbuotojas, turite teisę atvykti vėlai arba išeiti iš anksto, neprarandant darbo užmokesčio. Jūsų įmonė gali pareikalauti, kad pradėtumėte laiko laikrodį, nors esate atlyginęs. Ji taip pat gali pareikalauti, kad jums būtų sumokėtas laikas, jei turite, kad padengtumėte savo nedalyvavimą, bet jei neturite PTO, bendrovė negali prijungti jūsų pajamų. Jūs galite būti atleistas nuo mokesčių, net jei jūsų įmonė jums moka papildomą sumą, jei įdėjote daugiau laiko, jei vis tiek turite garantuotą bazinį atlyginimą.
Pažeidimai
Jei manote, kad esate neteisėtai klasifikuojamas kaip išimtis, galite susisiekti su Jungtinių Valstijų darbo departamentu. Jei departamentas nustato, kad jūsų darbdavys neteisingai klasifikuoja jus, jis gali suteikti jums iki dvejų metų nemokamų viršvalandžių. Net jei mokate atlyginimą, jūs vis dar nesate pasirengę, jei jūsų darbo užmokestis yra mažesnis už federalinę minimalią sumą (nuo 2011 m. Gegužės mėn. - 455 USD per savaitę), arba jei departamentas savo pareigas priskiria administraciniams, vykdomiesiems ar profesionaliems. Tai tikrasis darbas, o ne jų antraštė.
