Atskiros įmonės gali skirtingai apibrėžti aplaidumą, tačiau dauguma jų apima aplaidumą kaip priimtiną priežastį darbuotojui įvykdyti. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai leidžia darbdaviams nutraukti darbą su priežastimi, ir dauguma jų mano, kad darbuotojų aplaidumas yra tinkama atleidimo priežastis.
Neteisingas nutraukimas
Federalinis įstatymas numato, kad darbdavys negali ugdyti asmens pagal amžių, lytį, religiją, spalvą, rasę, tautinę kilmę ar negalią. Įstatymas taip pat draudžia darbdaviams šaudyti darbuotojus, nes jų darbo užmokestis buvo garnuotas arba atsisakė nutraukti įstatymą. Be to, darbdavys negali ugdyti darbuotojo, nes jis turėjo žiuri pareigą, tarnauja kariuomenėje arba užėmė laiko balsuoti arba pagal šeimos ir medicinos atostogų įstatymą. Darbdavys taip pat negali ugdyti darbuotojo dėl pagrįstų profesinių sąjungų teisių arba pagal įstatymą suteiktų darbuotojų teisių. Darbuotojas, patyręs neteisėtą nutraukimą, gali pateikti ieškinį savo darbdaviui.
Įmonės politika
Darbdaviai taip pat privalo laikytis įmonės politikos, kai darbuotojai šaudomi. Jei nutraukimas pažeidžia sutarties sąlygas, darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo. Dauguma įmonių politikos reikalauja, kad darbdaviai turėtų teisingą priežastį dėl bet kokių kūrinių, ir dauguma jų turės sąrašą, kas, jos nuomone, yra tinkamos nutraukimo priežastys.
Identifikavimas
Aplaidumas atsiranda, kai darbuotojas, vykdydamas savo pareigas, nėra pakankamai atsargus arba elgiasi neatsakingai. Priklausomai nuo pašaukimo, aplaidumas gali sukelti prastą aptarnavimą, žalos turtui arba, sveikatos priežiūros darbuotojų atveju, paciento sužalojimą ar mirtį. Kadangi klientas arba pacientas gali pareikšti ieškinį įmonei dėl darbuotojo aplaidumo, dauguma įmonių mano, kad tai yra tinkama priežastis darbuotojui įvykdyti.
Nedarbas
Darbuotojas, kurio darbdavys jį nutraukia dėl aplaidumo, gali gauti bedarbio draudimo išmokas, priklausomai nuo valstybės teisės. Kai kuriose valstybėse asmuo, kuriam buvo atleistas nedidelis aplaidumas, vis dar gali gauti išmokas. Tačiau, jei darbuotojas buvo labai aplaidus, sukėlė didelę žalą ar sužeidė, ar buvo pakartotinis nusikaltėlis, valstybė gali atsisakyti savo nedarbo reikalavimo.
