Kitą dieną, kai skambinate į ligoninę, gali būti jūsų paskutinis. Tačiau įmonė tikriausiai nesibaigs jus dėl pernelyg didelių ligų, jei turite teisėtą sveikatos būklę. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai apsaugo daugumą darbuotojų nuo diskriminacijos dėl medicininių sąlygų. Kad nustatytumėte savo įmonės ligos atostogų taisykles, kai valstybės ir federaliniai įstatymai netaikomi, vis tiek turite pasitikrinti savo darbuotojų vadovą.
Ligos atostogos
Bendrovė gali nutraukti darbuotoją dėl pernelyg didelių ligos dienų, kol federalinė ar valstybinė teisė jį neapsaugo. Šeimos ir medicinos atostogų įstatyme reikalaujama, kad darbdaviai suteiktų darbuotojams iki 12 savaičių nemokamų nedarbingumo atostogų dėl tam tikrų ligų, rimtų sveikatos sutrikimų ir šeimos pasikeitimo - įskaitant naujagimio gimimą ir priežiūrą, rūpintis naujai paskirtu vaiku. arba rūpintis šeimos nariu, turinčiu rimtų sveikatos sąlygų, pvz., vėžio.
Įmonės politika
Kai FMLA arba panašus valstybės įstatymas netaikomas darbo vietai, įstatymas pažeidžia darbuotojo vadovą. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai leidžia tam tikrą dienų skaičių be abejonės. Kitos įmonės gali reikalauti gydytojo pastabų arba neleisti ligos dienų. Jei medicininė būklė ir vėlesnė darbdavių veikla nėra galimas diskriminacijos atvejis, pvz., Nėščios moters, įmonė gali ugdyti darbuotoją dėl to, kad dėl ligos neįvyko darbo - jei įmonės politika neleidžia ligos dienų, JAV Smulkiojo verslo administracija.
Diskriminacija
Darbdaviai turi būti atsargūs, kai kas nors užsidegs per daug ligos dienų, nes tai gali būti laikoma diskriminacija. Amerikiečiai su negalia įstatymas reikalauja, kad darbdaviai pateiktų pagrįstą būstą, kol bendrovė negali nutraukti neįgaliojo. Kai kurios ligos, pvz., ŽIV ir AIDS, laikomos negalia. Jei darbuotojas dažnai turi atostogų gydytojo vizitams, tai gali būti tinkama vieta papildomoms nemokamų atostogų dienoms. Pavyzdžiui, jei darbdavys paprastai leidžia 10 dienų neapmokėtos ligos atostogų, darbuotojas, turintis papildomą penkerių metų laikotarpį, kad galėtų rūpintis lėtine liga, laikomas pagrįstu darbuotojo poreikiu, kaip teigia „Equal Employment Opportunity Commission“. Tačiau 100 nemokamų ligos dienų laikoma nepagrįsta.
Apsvarstymai
Prieš nutraukiant darbuotoją, kad būtų imtasi per daug ligos dienų, įmonės turi atlikti išsamų tyrimą. Darbuotojas turi peržiūrėti įmonės ligos atostogų politiką ir prašyti atostogų, jei jam reikia ilgesnio laiko, kad galėtų geriau. Be to, jis turėtų kreiptis į gydytoją dėl raštiško ligos įrodymo ir konsultuotis su žmogiškųjų išteklių skyriumi apie įmonės ligos atostogų politiką ir jo FMLA teises. Jei nesugebėsite susirgti ligoninėje arba nepateikiate gydytojo pastabų, tai paprastai atima darbuotojo teisę į vienodą požiūrį pagal medicinos atostogas. Darbuotojas turi dirbti 1 250 valandų įmonei prieš FMLA aprėptį.
