Jungtinių Valstijų darbo, darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentas prižiūri sąžiningo darbo standartų įstatymą arba FLSA, kuris nustato sąlygas, kuriomis atlyginamas darbuotojas. Skirtingai nei valandiniai darbuotojai, kurie gauna mokėjimus pagal darbo valandas, mokamas darbo užmokesčio laikotarpiu, atleistieji samdomieji darbuotojai gauna iš anksto nustatytą sumą, kuri yra atlyginimas. Apmokėjimas paprastai yra kas savaitę, kas dvi savaites arba kas mėnesį, nors tai priklauso nuo darbo.
Identifikavimas
Atleidžiami atlyginami darbuotojai gauna atlyginimą pagal darbo užmokestį ir atleidžiami nuo FLSA viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimų, ty darbdavys nemoka už viršvalandžius. Norėdamas gauti išimtį, darbuotojas turi atitikti FLSA darbo užmokesčio ir pareigų standartus. Atleidimas nuo mokesčio reiškia, kad darbuotojas yra pašalintas iš viršvalandžių; dauguma valandinių darbuotojų nėra atleidžiami nuo viršvalandžių, o dauguma samdomų darbuotojų. Darbuotojas, kuris gauna atlyginimą pagal darbo užmokesčio pagrindą, bet neatitinka FLSA atleistų kriterijų, susijusių su jos profesija, yra neišmokamas ir atitinka viršvalandžius.
Bandymo kriterijai
Atleidimas nuo mokesčių atleidžiamas darbuotojas turi išlaikyti ir FLSA atlyginimo lygį, ir pareigų testus, kad jie būtų atleisti nuo mokesčio. Pavyzdžiui, administraciniai, profesionalūs ir vykdomieji darbuotojai turi gauti ne mažiau kaip 455 dolerių atlyginimą per savaitę ir atitikti jų pareigas pagal pareigas.
Pavyzdžiui, norint gauti išimtį, pagrindinio darbuotojo pagrindinė pareiga turi būti įmonės ar pripažinto padalinio valdymas, reguliariai prižiūrint mažiausiai dviejų ar daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbą ir turėti įgaliojimus įdarbinti ir nutraukti kitus darbuotojus. Jei pastarasis nepatenka į jo darbo sritį, jis vis tiek gali būti atleidžiamas nuo mokesčio, jei jo rekomendacijos ar pasiūlymai dėl darbuotojų įdarbinimo ir nutraukimo, taip pat dėl pažangos ar paaukštinimo yra svarbūs.
Prireikus darbdavys turėtų pasikonsultuoti su Darbo užmokesčio ir atlyginimo skyriumi dėl pagalbos atleidžiant nuo mokesčio atleistą darbuotoją.
Mokėjimas
Atleistas atlyginęs darbuotojas turi gauti visą darbo užmokestį, nepriklausomai nuo dirbtų valandų ar dienų. Jei ji nedirba šią savaitę, darbdavys turi mokėti ją už tą savaitę. Darbdavys negali atskaityti darbo užmokesčio, nes bendrovė uždarė dėl blogų oro sąlygų arba dėl to, kad darbuotojas atsipirko. Atleidžiami atlyginami darbuotojai gauna visą darbo užmokestį, išskyrus atvejus, kai taikomas leistinas atskaitymas, pvz., Išmokų dienų perviršis ir neapmokėtas sustabdymas. Kai taikomi leistini atskaitymai, darbdavys juos atlieka tik visą dieną.
Laikrodžiai ir registravimas
Kadangi samdomi darbuotojai nėra mokami pagal darbo valandas, daugelis darbdavių nereikalauja, kad jie įsijungtų į laikrodį, pvz. Vis dėlto darbdavys gali pateikti šį prašymą, jei jis pageidauja. FLSA nereikalauja, kad darbdaviai registruotų atleistiems samdomiems darbuotojams skirtas darbo valandas, tačiau privalo saugoti apskaitos pagrindus, kuriais remiantis jie mokami.
