2006 m. Įstatymas dėl diskriminacijos dėl amžiaus yra JK parlamento priimtas įstatymas Londone. Juo siekiama atgrasyti nuo senatvės darbo vietoje; kitaip tariant, asmenų diskriminacija dėl jų amžiaus. Vietoj to visi sprendimai dėl darbo turi būti perduodami kompetencijai ir įgūdžiams.
Senatvės amžius
Pensinis amžius Jungtinėje Karalystėje yra 65 metai. Pagal 2006 m. Įstatymą darbuotojai turi teisę prašyti tęsti darbą po pensinio amžiaus. Darbdaviai privalo laikytis šio prašymo, nebent yra teisėtų priežasčių reikalauti išeiti į pensiją. Darbdaviai, laikydamiesi prašymo tęsti darbą po pensinio amžiaus ar rizikos pasekmių, privalo laikytis tam tikros tvarkos.
Darbininkai, kuriems taikoma
Nors įstatymas specialiai skirtas apsaugoti vyresnio amžiaus darbuotojus, visiems darbuotojams taikomas 2006 m. Amžiaus diskriminacijos įstatymas, nes aktas neleidžia naudoti amžiaus kaip pagrindą priimant sprendimus dėl darbo. Pagal žmogiškųjų išteklių svetainę „Personalas“ Šiandien yra daug įrodymų, kad įmonės gauna naudos iš amžiaus įvairovės darbo vietoje.
Laikas pareikšti ieškinį
Jei darbuotojas įtaria, kad jis yra amžinybės aktas, jis turi būti pareikštas per tris mėnesius nuo tariamo veiksmo. Tačiau, jei ieškinys pateikiamas prieš aukštojo mokslo įstaigą ar tolesnį išsilavinimą apskrities ar šerifo teisme per šešis mėnesius nuo akto priėmimo. Už apskrities ar šerifo teismui pateiktus veiksmus BERR klausimynas turi būti įteiktas darbuotojui prieš teismo procesą, o vėliau - teismo atostogų metu.
Ieškinio pateikimas
Kad darbo teisme būtų pareikštas ieškinys dėl diskriminacijos dėl amžiaus pagal įstatymą, nukentėjęs darbuotojas turi užpildyti BERR klausimyną, ir jis turi būti įteiktas darbdaviui prieš pateikiant skundą darbo teismui arba per 21 dieną nuo jo padarymo. Darbuotojo atsakymai į klausimyną turi būti nedviprasmiški ir negali būti vengiami, o teismas gali daryti neigiamą išvadą prieš darbuotoją.
