Darbuotojams, kurie yra jaunesni nei 18 metų, yra daug naudos. Jie gali atnešti jaunatvišką energiją į darbą, kurį turi tik jaunimas. Artritas dar nėra jų žodynuose, todėl kelis kartus per dieną jie gali važiuoti aukštyn ir žemyn laiptais, stovėti ant kojų už valandų registre arba sulenkti ir vėl ir vėl stoti į lentyną, neišstumdami jų nugaros. Dauguma jų džiaugiasi galėdami dirbti už minimalų darbo užmokestį. Tačiau valstybės ir federaliniai įstatymai reglamentuoja darbuotojų, kurie dar nėra 18, įdarbinimą, o jei nesilaikysite šių įstatymų, jūsų įmonė gali būti baudžiama. Taigi, jei jūsų verslas anksčiau nėra samdęs jaunimo ir užduodate tokius klausimus: „Kas yra leidimas dirbti?“ prieš samdant bus verta susipažinti su sąžiningo darbo standartų įstatymu (FLSA) ir jūsų valstybės vaikų darbo įstatymais.
Kas yra leidimas dirbti?
Kai darbuotojai yra jaunesni nei 18 metų, federaliniai ir valstybiniai įstatymai reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi įvairių sąlygų, pvz., Valandų skaičiaus, kurį jie turi dirbti, priklausomai nuo jaunimo amžiaus. Dauguma valstybių reikalauja, kad darbdaviai turėtų darbo leidimą visiems darbuotojams iki 18 metų. Šis leidimas rodo, kad jaunimo amžius buvo patikrintas ir kad darbdavys žino savo amžių.
Federalinė vyriausybė paprastai neišduoda leidimų dirbti. Dauguma aukštųjų mokyklų išduos studento darbo leidimą, jei valstybė to reikalauja. Tačiau, jei jaunimas negali gauti savo mokyklos ar valstybės, o jo darbdavys to reikalauja, federalinė vyriausybė išduos jam leidimą dirbti arba amžiaus sertifikatą.
Norint gauti leidimą dirbti, jaunimas turi įrodyti amžiaus įrodymą. Dokumentuose, kurie yra priimtini patvirtinantys amžių, yra originalus arba patvirtinta jos gimimo liudijimo, paso, vairuotojo pažymėjimo arba valstybės tapatybės kortelės kopija. Kai kurios valstybės priims tėvų priesaiką kaip savo vaiko įrodymą.
Kai darbo leidimai nereikalingi
Patikrinkite savo būseną. Ne visos valstybės reikalauja leidimo dirbti studentams. Arizona, Pietų Karolina ir keletas kitų valstybių nereikalauja darbo leidimų ar amžiaus sertifikatų, tačiau jie gali turėti kitą formą. Kai kurios valstybės, kaip antai Florida, nereikalauja nei vienos formos, bet ir reikalauja, kad darbdaviai patikrintų nepilnamečio amžių ir saugotų tam tikrą dokumentą, pvz., Mokyklos rajono gautą amžiaus sertifikatą. Valstybėms, tokioms kaip Misisipė, reikalingi tik darbo leidimai jaunimui iki 16 metų, kad jie galėtų dirbti darbuose konservų, malūnų ir kitų rūšių gamykloje. JAV Darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius turi užimtumo / darbo užmokesčio sertifikato diagramą, kurioje pateikiami reikalavimai visoms 50 valstybių, Guamo, Puerto Riko ir Mergelių salų.
Tėvai dirba. FLSA taisyklės, reglamentuojančios jaunimo darbo valandas, netaikomos, kai jaunimą įdarbina jų tėvai ar globėjai. Tačiau FLSA teigia, kad kai federaliniai ir valstybiniai įstatymai prieštarauja, bus taikomas griežtesnis. Taigi, jei valstybė neatleidžia tėvų darbo iš savo jaunimo darbo įstatymų, jūs turite laikytis šių įstatymų.
Specialios darbo vietos. Laikraščių pristatymas ir visžalių vainikai namuose - tai darbo vietos, kurioms netaikomos FLSA nuostatos dėl dirbtų valandų ir nereikalauja darbo leidimų.
Minimalus užimtumo amžius
Minimalus jaunimo užimtumo amžius paprastai yra 14. Išimtys yra tada, kai tėvai įdarbina savo vaikus, darbo vietų, pavyzdžiui, laikraščių pristatymas, pramogos ir žemės ūkio darbai. Paprastai vaikai gali dirbti 12 metų ar kartais jaunesniuose ūkiuose, jei jų tėvai taip pat dirba, arba, žinoma, jei tėvai turi ūkį.
Uždraustos darbo vietos
Siekiant apsaugoti jaunimą nuo sužalojimo darbe, jaunesniems nei 18 metų asmenims neleidžiama dirbti pavojingose darbo vietose. Pavojingų darbo vietų pavyzdžiai:
Kasyba ir gamyba. Jaunimui neleidžiama dirbti kalnakasybos ar kitose požeminėse darbo vietose, gamyboje, gamyklose, gamyklose ir kitose aplinkose, kur darbui reikalingi darbo įrenginiai.
Pavojingų mašinų naudojimas. Jaunimas gali dirbti maisto prekių parduotuvėse, tačiau neleidžiama naudoti pavojingų mašinų, tokių kaip pjaustyklės ar šlifuokliai. Jie galėtų dirbti kitose užduotyse, pvz., Mėsos ir sūrių sandėliavime arba pomidorų sumuštinių gamyboje, tačiau jie negali liesti mašinos, net ir išardyti ar valyti. Kai kurios įstatymo nuostatos yra labai specifinės. Pavyzdžiui, jie gali pakrauti presus ir presus, tačiau jie negali jų eksploatuoti ar iškrauti. Net 14 metų amžiaus gali būti pasamdytas greito maisto restoranuose, tačiau jie negali naudoti pjaustytuvų, viryklių, krosnių ar kitų mašinų, kuriose jie gali būti sužeisti. Pavyzdžiui, jie gali pakuoti bulves, jei pakepami krepšiai nuleidžiami ir automatiškai patenka į ir iš naftos, bet ne tada, jei jie turi patys paimti krepšius.
Pardavimas „nuo durų iki durų“. Nepilnamečiams draudžiama parduoti „nuo durų iki durų“ pelno, nebent jie lydėtų savo tėvus. Tačiau jie gali parduoti „Girl Scout“ slapukus ir kitus „Girl Scouts“ ir „Scouts“ parduodamus produktus, nes jie yra ne pelno organizacijos.
Vairavimas darbui. Daugeliu atvejų jaunesni nei 18 metų jaunuoliai negali važiuoti viešaisiais keliais, pavyzdžiui, pristatyti. Esant tam tikroms sąlygoms, 17 metų vaikai gali vairuoti ribotą laiką automobiliuose ir sunkvežimiuose, kurie sveria mažiau nei 6000 svarų. Įstatymas „ribotą laiką“ apibrėžia kaip ne daugiau kaip trečdalį darbo valandų, kurias jie dirba tą dieną, ir ne daugiau kaip 20 procentų laiko, kurį jie dirba tą savaitę. Jie taip pat negali vairuoti darbo vietų, kuriose tikimasi, kad greitas pristatymas, pavyzdžiui, tiekia picą. 17 metų amžiaus yra papildomų apribojimų, todėl prieš juos išsinuomodami patikrinkite juos pilnai, kad galėtumėte dirbti su vairavimu.
Darbo valandos pagal amžių
FLSA tikslas yra apsaugoti vaikus jų darbe. Taigi, kai jie sensta, įstatymas palengvina apribojimus, įskaitant valandas, kurias jie gali dirbti. Tai reiškia, kad vyresnio amžiaus jaunimas turi daugiau darbo vietų nei jaunesnis jaunimas. Ar yra darbo vietų 15 metų ir jaunesniems? Taip, bet paprastai jie negali dirbti tiek valandų, kiek vyresni jaunuoliai.
JAV darbo departamentas nustato apribojimus, kiek valandų jaunimas gali dirbti pagal jų amžių:
14–15 metų. Šiems amžiams FLSA nustato darbo valandų ir valandų skaičių. Pavyzdžiui, ši amžiaus grupė gali neveikti valandomis, kai viešosios mokyklos vyksta sesijoje, net jei jie tuo metu neturi klasės; ne daugiau kaip tris valandas per dieną, įskaitant penktadienius, o ne praėjusį 7 val. per mokslo metus ir 9 val. vasarą. Šių valandų yra keletas išimčių, pvz., Vaikų aktorių ar kitų pramogų darbų, kuriose jie gali dirbti mokyklos valandomis, tačiau vis dar yra ribų valandų skaičiui per dieną.
16–17 metų amžiaus. Pasak FLSA, ši grupė gali dirbti neribotą valandą. Tačiau FLSA yra federalinis įstatymas, o daugelis valstybių turi griežtesnes taisykles. Kai kurios valstybės neleidžia 16 metų amžiaus dirbti darbo valandomis.
18 metų. 18 metų amžiaus jaunimas laikomas „amžiumi“ ir nelaikomas nepilnamečiais, todėl jiems netaikomi apribojimai dėl valandų, kurias jiems leidžiama dirbti, arba darbo vietų, kurias jie gali turėti, tipai.
