Federalinis įstatymas nenustato viršutinės ribos, kiek valandų darbdavys gali reikalauti, kad dauguma darbuotojų dirbtų. Tačiau tiek federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymas, tiek valstybės įstatymai riboja kai kurių nepilnamečių darbo dienos ir darbo savaitės trukmę. Be to, daugelis darbuotojų, kurie per vieną darbo savaitę įdarbino daugiau nei 40 valandų, turi teisę gauti viršvalandžių darbo užmokestį.
FLSA viršvalandžių taisyklės
Darbuotojai, kurie yra ne jaunesni kaip 16 metų, gali dirbti bet kuriuo valandų skaičiumi. Nėra federalinės nuostatos dėl papildomo darbo užmokestį už darbą savaitgaliais, atostogomis ar darbo dienomis, viršijančiomis aštuonias valandas. Tačiau, kai darbuotojas per savaitę įleidžia daugiau kaip 40 valandų, ji turi būti apmokėta už viršvalandžius ne mažiau kaip 1/2 karto įprastu valandiniu tarifu. FLSA leidžia darbdaviams pradėti ir baigti darbo savaitę bet kurią dieną ir bet kuriuo paros metu. Tačiau darbo savaitę turi sudaryti septynios iš eilės 24 valandų dienos. Kai kurios valstybės prideda papildomus reikalavimus, reglamentuojančius darbo valandas ir viršvalandžius.
Darbo valandos jaunimui
FLSA leidžia vaikams nuo 14 iki 15 metų dirbti, tačiau apriboja valandas ir laiką, kurį jie gali padaryti. Jaunimas gali neveikti mokyklos valandų metu ir gali mokytis ne ilgiau kaip tris valandas per dieną ir 18 valandų per savaitę lankydamas mokyklą. Vasarą jie gali dirbti iki aštuonių valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę. Darbo valandos turi būti nuo 7 val. Iki 19.00 val. vasaros mėnesiais. Valstybės gali nustatyti jaunimo darbo apribojimus. Kai kurios valstybės reikalauja, kad darbuotojai iki 16 metų gautų leidimą dirbti. Kai kurie papildomi apribojimai dėl dienos, kai vaikai gali dirbti, arba apriboti kiekvieną savaitę dirbtų dienų skaičių.
Kas skaičiuoja
Pasak JAV darbo departamento, darbuotojas teisėtai dirba, kai darbdavys reikalauja, kad ji būtų darbo vietoje ar darbo vietoje, net jei ji tik laukia ką nors daryti. Paskelbtas darbo grafikas nenustato, kiek valandų mokama darbuotojui. Atvirkščiai, darbo laikotarpis prasideda, kai darbuotojas pradeda dirbti ir baigiasi, kai ji sustoja. Darbdaviai privalo mokėti darbuotojams už papildomą laiką, net jei jis yra savanoriškas. Pavyzdžiui, jei tarnautojas pasilieka savo planuojamą nutraukimo laiką, kad užbaigtų pagalbos klientui, ji turi būti kompensuojama už savo laiką. Trumpos 20 minučių trukmės ar trumpesnės pertraukos paprastai mokamos. Maitinimo pertraukos, trunkančios 30 minučių ar ilgiau, gali būti nemokamos, jei darbuotojas pertraukos laikotarpiu neturi pareigų.
Apskaičiuojant viršvalandžius
Tarkime, kad darbuotojas paprastai uždirba $ 12 per valandą ir dirba 44 valandas per savaitę. Norėdami apskaičiuoti jo darbo užmokestį, padauginkite $ 12 kartus 44 valandas ir gausite $ 528. Keturių valandų viršvalandžius padauginkite iš $ 6 už papildomą $ 24. Pridėkite sumas ir bendras atlyginimas siekia 552 USD. Darbo valandos ir darbo užmokestis negali būti vidutiniškai apskaičiuojamos kas dvi savaites mokamas laikotarpis. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris dirba 30 valandų per savaitę ir 50, o kitas - 10 valandų viršvalandžius antrą savaitę, nors ji vidutiniškai 40 valandų per savaitę darbo užmokesčio laikotarpiu.
Valstybinių valandų darbo įstatymai
Atskiros valstybės turi įvairius darbo įstatymus, turinčius įtakos, kiek valandų asmuo gali dirbti, kol jis turi teisę į viršvalandžius. Pavyzdžiui, Aliaskoje ir Nevadoje reikalaujama, kad darbdaviai sumokėtų pusę darbo valandų, viršijančių aštuonias valandas per dieną. Kalifornijos ir Kentukio mandatas septintą dieną per pusę darbo dienos per savaitę dirba, net jei bendra darbo valandų trukmė neviršija 40. Rodo salos darbo teisė teigia, kad darbdaviai privalo mokėti viršvalandžius už atostogas ar sekmadienius. Dėl konkrečių reikalavimų, kurie gali būti taikomi, kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą.
