Masačusetso Sandrauga yra daugumos jurisdikcija, vadovaujantis teisine bendrosios teisės samprata. Užimtumo ir teismų jurisdikcijos nereikalauja, kad darbdaviai turėtų teisinių ar pagrįstų priežasčių nutraukti savo darbuotojus. Panašiai darbuotojai gali nutraukti savo darbą bet kuriuo metu ir be išankstinio įspėjimo. Masačusetso generalinis prokuroras ir Masačusetso darbo ir darbo jėgos plėtros agentūra yra atsakingi už tai, kad darbdaviai laiku sumokėtų savo darbuotojams galutinius darbo užmokesčius ir atlygintų už visus mokėtinus atlyginimus.
Galutiniai mokėjimai
Nors darbdaviai privalo nutraukti savo galutinius darbo užmokesčio mokėjimus savo darbuotojams, kurie yra nutraukę darbą, darbuotojams, kurie savanoriškai nutraukia darbą, taikomos skirtingos taisyklės.Darbdavys neprivalo mokėti darbuotojui, kuris savanoriškai nutraukia darbą savo paskutinės darbo valandos metu, iki kito darbdavio mokėjimo datos. Tačiau Massachusetts įstatymas reikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbo užmokestį per šešias dienas nuo jų gavimo. Taigi darbdavys privalo mokėti darbuotojui už galutinį atlyginimą per šešias dienas nuo jo atsistatydinimo.
Sukauptos atostogos
2009 m. Birželio 11 d. Massachusetts Aukščiausiasis teismas priėmė sprendimą, kai darbdavys neįtraukė nepanaudoto atostogų į darbuotojo galutinį darbo užmokestį. Prieš priimdamas nutartį, Massachusetts generalinis prokuroras pateikė darbdaviams oficialų nuomonę, kad kompensacija apima sukauptą atostogų mokestį. Nors Massachusetts darbdaviai neprivalo mokėti savo darbuotojams laiko, kai jie neveikia, jie gali laisvai teikti savo darbuotojams mokamas atostogas.
Jei darbdavio žodinė ar rašytinė asmeninė politika savo darbuotojams suteikė apmokamą atostogų laiką, generalinis advokatas mano, kad jis įtrauktas į kompensaciją. Patvirtindamas generalinio advokato nuomonę, Aukščiausiasis teismas nusprendė, kad darbo užmokestis apima nepanaudotas atostogas, jei jas teikia darbdavys. Tačiau, nors Massachusetts generalinis prokuroras mano, kad darbo užmokesčio reikalavimas taikomas nutraukusiems darbuotojams ir tiems, kurie atsistatydina savanoriškai, Aukščiausiosios teismų ar įstatymų leidėjo oficialios direktyvos nėra.
Kompensacija
Darbuotojo galutiniame darbo užmokesčiuose turi būti nurodyta kompensacija už viršvalandžius laiku ir pusė visų viršvalandžių valandų, viršijančių 40 valandų per darbo savaitę. Be to, ji turi apimti visas standartines darbo valandas. Pagal Massachusetts įstatymą ne priežiūros priežiūros mažmeniniai darbuotojai taip pat turi gauti kompensaciją už viršvalandžius laiku ir pusę už sekmadienio mažmeninės prekybos darbą. Darbuotojas turi gauti ne mažiau kaip 8 dolerius per valandą, minimalų darbo užmokestį, kuris yra dabartinis nuo 2011 m.
Pažeidimai
Massachusetts darbo užmokesčio įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai sumokėtų savo darbuotojams bet kokią išeitinę kompensaciją, nesant susitarimo dėl apmokėjimo. Darbdaviai, kurie nesumoka savo darbuotojams darbo užmokesčio per privalomą terminą, gali būti pripažinti kaltais dėl nesutarimų dėl darbo užmokesčio įstatymų pažeidimo ir neteisingai atimant darbuotojo darbo užmokestį. Bendruomenė gali sumokėti darbdavius už Massachusetts darbo užmokesčio įstatymo pažeidimą ir reikalauti, kad jie atlygintų savo darbuotojams tris kartus neteisėtai atidėtą sumą, advokatų mokesčius ir teisinius mokesčius pagal Massachusetts Treble žalos įstatymą.
Apsvarstymai
Kadangi valstybės įstatymai gali dažnai keistis, nenaudokite šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją praktikuoti savo valstybėje.
