Simbolis ar asmeniniai bruožai eina kartu su darbo etika ir gali lengvai atskirti jus nuo jūsų darbo draugų. Juozapo instituto „Šeši charakterio ramsčiai“ yra pagrindinės etikos taisyklės. Simbolis gali padaryti skirtumą tarp savo profesinių tikslų pasiekimo, o ne, nes darbdaviai dažnai svarsto savybes priimdami sprendimus dėl samdymo, skatinimo ar sumažinimo.
Atsakomybė
Atsakomybė reiškia, kad jūs sekate nurodymus ir suprantate savo darbą: esate ištikimi, atskaitingi ir stengiate pagerinti savo sugebėjimus, kad galėtumėte geriau dirbti. Jūs vykdote savo įsipareigojimus be priežiūros ir tinkamai valdote savo laiką, taigi nešvaistykite organizacijos laiko ir išteklių.
Sąžiningumas
Sąžiningumas apima nešališkumą, atvirumą, lygybę ir tinkamą procesą; tai yra, būdamas tiesiog be jokio favoritizmo ar išankstinio nusistatymo. Jūs griežtai žaidžiate taisyklėmis, ignoruodami savo asmeninius jausmus, susidomėjimą, nuomonę ar nepatinka, ir vengdami netinkamo silpno ir nežino. Pavyzdžiui, reklaminių kampanijų metu pasirinksite asmenis, atsižvelgiant į jų našumą, o ne į draugystę.
Patikimumas
Patikimas reiškia „vertas pasitikėjimo“. Tai yra požymis, kuris tampa akivaizdus tik laikui bėgant: esate sąžiningas, patikimas ir elgiatės sąžiningai, o jūs baigiate savo darbą laiku ir be jokių vilčių. Jūs esate ištikimas ir galite pasitikėti konfidencialia informacija apie organizaciją.
Rūpinimasis
Darbo etika reikalauja, kad jūs gerai bendradarbiautumėte su savo bendradarbiais, kokybė, kuri yra labiau įmanoma rūpinantis. Jūs jautriai reaguojate į kitų jausmus ir aplinkybes, jums reikia laiko padėti savo bendradarbiams ir visada stengiatės išlaikyti harmoniją savo grupėje. Kai esate rūpestinga, nesukeliate nereikalingos žalos ir teigiamai vertinate visus.
Pagarba
Darbo aplinkoje pagarba reiškia, kad kiti yra mandagiai ir su žmonija, nepaisant jų padėties organizacijoje. Pagalvokite apie Auksinę taisyklę. Kitų asmenų priėmimas ir gerbimas padės išvengti nereikalingo konflikto darbo vietoje.
Pilietybė
Geras pilietiškumas reiškia, kad esate įsitraukęs į savo organizaciją ir laikosi jo taisyklių. Jūs gerai informuojate apie dabartines problemas, turinčias įtakos jūsų įmonei, ir esate pasirengę suteikti daugiau nei jūs gaunate. Jūsų sunkus darbas tobulinant organizaciją yra orientuotas ne tik į dabartį, bet ir į ateitį.
