Nors jūs galite būti tarp paskutiniųjų, išgirdusių oficialius žodžius, tikrai ne visai sunku pasakyti, kada jūsų įmonė neveikia. Jei jūsų darbdavys laikosi griežtos informacijos, ieškokite bendrų įspėjimų ir imkitės veiksmų, pvz., Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, klasių, kad pagerintumėte arba padidintumėte savo įgūdžių rinkinį ir bendradarbiautumėte su kitais jūsų pramonės viduje ir už jos ribų.
Pagrindiniai darbuotojai pradeda palikti
Pasak Tarptautinės administracinių profesionalų asociacijos, tikras ženklas, kad jūsų kompanijoje yra problemų, kai pagrindiniai žmonės pradeda atsistatydinti. Pirmiausia žiūrėkite į vadovų grupę, ypač tuos, kurie susiję su žmogiškųjų išteklių, pardavimų ir finansų klausimais, nes šie žmonės dažnai yra labiausiai pasitikintys tuo, kas vyksta užkulisiuose. Vienas iš būdų patvirtinti įtarimus yra stebėti socialinių žiniasklaidos profilius, tokius kaip „LinkedIn“, kad šie asmenys aktyviau bendradarbiautų.
Staigus poslinkis perspektyvoje
Koncentracijos perkėlimas iš rezultatų į intensyvų susidomėjimą proceso efektyvumu yra ženklas, kad jūsų įmonė gali nesugebėti. Žurnalo „Forbes“ straipsnyje Jeff Schmitt, rinkodaros vadybos ekspertas, sakė, kad žiūri į keletą naujų politikos krypčių, pastabų ir pastabų, kad dokumentuotų tai, ką darote įprastą darbo dieną. Būkite ypač atsargūs, jei staiga pasirodys nepriklausomas efektyvumo konsultantas, nes tai gali reikšti, kad jūsų įmonė bando nuspręsti, kuriuos darbuotojus įtraukti į pirmąjį atleidimo etapą.
Mirtina tyla
Staigus bendravimo trūkumas gali būti ypač varginantis versle, kuris paprastai turi atvirų durų politiką ir dvipusį ryšių srautą. Verslo ekspertas Donas Magruderis pažymi, kad vengimas yra bendras gynybos mechanizmas su žmonėmis, kurie nenori gulėti ar nenori susidurti su situacija. Vadybininkai gali bijo pasakyti per daug. Nepriklausomai nuo priežasties, įprastas bendravimo žmonių vengimas ir staigus tylėjimas yra tikras ženklas.
Pavėluoti mokėjimai
Jei mokėtinos sumos pradeda kauptis, o jūsų valdytojas įgyvendino prioritetų nustatymo planą, kurį reikia sumokėti, jūsų įmonė patiria finansinių sunkumų. Net jei mokėjimai nėra gerokai pavėluoti, staigūs ar didėjantys skambučiai iš kelių tiekėjų ir tiekėjų apie neapmokėtų sąskaitų faktūrų būklę reiškia problemų. Dar blogiau yra tai, kad telefoniniai skambučiai ar praeities laiškai prasideda nuo komunalinių paslaugų įmonių ar turto savininko.
Reikšmingi sumažinimai
Ieškokite staigaus ir gilaus biudžeto mažinimo atskiruose padaliniuose, taip pat visoje įmonėje. Pavyzdžiui, bendrovė gali atšaukti mokymo programas, išduoti kelionės moratoriumą ir nutraukti 401 (k) darbdavių atitikimą. Jūsų įmonė taip pat gali įgyvendinti darbo užmokesčio įšaldymą ir nutraukti ilgalaikius darbuotojus, pavyzdžiui, nemokamą kavą.
