Penki dalykai, kuriuos reikia atsistatydinimo laiške

Turinys:

Anonim

Oficialus atsistatydinimo raštas skirtas keliems tikslams. Jis informuoja jūsų darbdavį, kad išvyksite, galėsite judėti profesionaliai ir suteiks jums užsidarymo jausmą. Atsistatydinimo laiškas gali būti paprastas, bet turi apimti bent penkis taškus.

Informacijos perdavimas

Jūsų atsistatydinimo laiške turėtų būti nurodytas jūsų vardas, pavardė, adresas, telefono numeris ir el. Pašto adresas. Jei persikelsite į kitą vietą, pateikite įmonei naują adresą arba patikimo draugo ar giminaičio adresą. Ši persiuntimo informacija leis jūsų įmonei išsiųsti galutinį patikrinimą, jei jis yra skolingas, o W-2 - mokestiniu laiku. Tikėtina, kad darbdavys šią informaciją laikys jūsų darbuotojo byloje.

Įvertinimas

Nesvarbu, kodėl jūs išeinate, atsistatydinimo laiškas nėra forumas, kuriuo galima išgirsti savo nusiskundimus. Nepriklausomai nuo to, kaip jaučiatės apie savo darbdavį, palikite juos profesionaliai. Jūs galite galvoti apie tą laišką su pasididžiavimu. Susipažinkite su bent vienu dalyku, kurį vertinate apie savo laiką su verslu. Tai gali būti taip paprasta, kaip: „Esu dėkingas už kompiuterinius įgūdžius, kuriuos įgijau dirbdamas.“

Mandagumas

Jūsų laiške turėtų būti informuotas darbdavys apie savo paskutinę darbo dieną. Pateikite mažiausiai dvi savaites; daugiau, jei galite. Tai ne tik paliks tave geroje vietoje, bet taip pat suteiks pajamų, kol laukiate, kol pradėsite naują vietą.

Perėjimas

Pasinaudokite savo atsistatydinimo laiške esančia galimybe pasiūlyti pagalbą perėjimui, kad padėtų mokyti savo pakeitimą. Net jei nebesate rūpinasi darbdavio sėkme, nepamirškite, kad kitas asmuo užims jūsų pareigas ir turės naudos iš jūsų žinios apie darbą ir pareigas.

Atviras kvietimas

Nors jūsų laiškas neturėtų skleisti jūsų skundų, pridėkite eilutę, nurodančią jūsų darbdaviui, kad mielai sutiksite kompaniją pasitraukiant iš pokalbio, kurio metu norėsite aptarti savo išvykimo priežastis. Jei bendrovė įtaria, kad ji turi problemų tam tikrame skyriuje arba su konkrečiu vadovybės nariu, ji gali pasinaudoti galimybe įgyti jūsų įžvalgos prieš išvykstant. Jei nenorite sužinoti savo išvykimo priežasties, visada žinosite, kad suteikėte įmonei galimybę.