Personalo mokymas, taip pat žinomas kaip darbuotojų mokymas, reiškia darbuotojų mokymą apie veiklos procedūras ir standartus. Tai taip pat didina darbuotojų produktyvumą ir žinias. Laisvosios vadybos biblioteka teigia, kad darbuotojų mokymas didina efektyvumą, efektyvumą ir našumą kartu su morale ir pasitenkinimu darbu.
Priežastys
Personalo mokymo priežastys yra veiklos rezultatų gerinimas, mokymas konkrečioje temoje ir profesinio tobulėjimo iniciatyvos dalis, remiantis Free Management Library. Ją taip pat galima naudoti norint išbandyti naujas valdymo sistemas.
Tipai
Darbuotojo mokymas gali vykti prieš darbuotoją, vykdantį veiklą. Jis taip pat gali vykti darbo metu, žinomas kaip mokymas darbo vietoje, kuris, pasak JAV vidaus reikalų departamento Nacionalinio verslo centro, yra „vienas iš geriausių mokymo metodų“, kaip jis yra organizuojamas, planuojamas ir vykdoma vietoje.
Temos
Laisvosios vadybos bibliotekos teigimu, mokymo temos paprastai apima saugumą, seksualinį priekabiavimą, etiką, kompiuterinius įgūdžius, ryšius, kokybės iniciatyvas ir įvairovę. Visi yra skirti didinti darbuotojo žinias ir gebėjimą dirbti įvairiais klausimais, pavyzdžiui, dirbti su žmonėmis, turinčiais skirtingą moralę ir vertybes.
