Kaip sukurti darbo užmokestį pagal sutartį

Turinys:

Anonim

Darbo užmokestis už darbo sutartį yra forma, kurią lydi darbo užmokestis, apibūdinantis, kaip darbuotojas buvo sumokėtas. Užmokesčio stuburai reikalingi, jei dirbate su darbuotoju, o ne tuo atveju, jei darbuotojas yra nepriklausomas rangovas. Tokiu atveju rangovas atsiskaito už savo darbą ir sumokės. Jei darbuotojas yra darbuotojas, jam suteikiama darbo užmokesčio juosta, kad paaiškintumėte, kaip apskaičiuotas grynasis darbo užmokestis.

Nustatykite darbdavį ir darbuotoją. Išvardykite įmonės kontaktinę informaciją, kad darbuotojas galėtų su jumis susisiekti su visais klausimais, kuriuos jis gali turėti dėl jo darbo užmokesčio. Taip pat išvardykite savo vardą ir kontaktinę informaciją.

Nurodykite darbo sutartis ir darbo užmokesčio normas, kurias atliko darbuotojas. Pvz., Jei samdote ją tam, kad atliktumėte konkrečią užduotį konkrečiai pinigų sumai, parašykite darbo pavadinimą ir uždirbtą sumą. Jei mokėjote jai valandą, nurodykite dirbtų valandų skaičių ir padauginkite iš darbo užmokesčio.

Išvardinkite visus atskaitymus, kurie yra paimami iš darbdavio darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei iš jo išskaičiuojate mokesčius, nurodykite mokesčio rūšį ir sumą. Apskaičiuokite bendrą išskaitytų sumų sumą ir įrašykite jį šalia pavadinimo „Iš viso atskaitymų“.

Išskaičiuokite bendrus atskaitymus iš pajamų, kad nustatytumėte grynąjį atlyginimą. Tai suma, kurią rašote užmokesčio užmokesčiui, ir ji turi būti pridedama prie mokėjimų.

Patarimai

  • Personalo įmonės specializuojasi darbo sutartyje. Taip darbdavys atleidžiamas nuo pareigos išduoti darbo užmokestį ir darbo užmokestį. Jei naudojate personalo kompaniją, ji jums pateiks darbą ir už tai atsiskaito. Tada tampa personalo kompanijos pareiga išduoti darbuotojui darbo užmokestį.

Įspėjimas

Kai kurios valstybės turi darbo įstatymus, pagal kuriuos reikalaujama, kad už tam tikrą laiką būtų išduodami mokėjimai. Pavyzdžiui, Masačusetsas turi sumokėti mokėjimus per šešias dienas nuo mokėjimo laikotarpio pabaigos. Susisiekite su vietiniu darbo departamentu, kad nustatytumėte, ar jūsų valstybė turi tokių reikalavimų.