Darbdaviai yra atsakingi už savo darbuotojų mokėjimą už atliktą darbą; tai apima samdomus darbuotojus. Atlyginti darbuotojai mokami skirtingai nei valandiniai darbuotojai. Mokėdamas samdomą darbuotoją darbdavys turi laikytis tam tikrų sąlygų.
Reguliarus atlyginimas
Darbo valandos mokamos pagal dirbtų valandų skaičių, o darbo užmokesčio darbuotojams mokamas nustatytas darbo užmokestis. Dauguma atlyginančių darbuotojų yra vadovai, vadovai ir darbuotojai, kurie yra profesinėse pareigose; dėl to atlyginimo darbuotojas dažnai uždirba daugiau nei valandinis darbuotojas.
Atlyginti darbuotojai paprastai negauna viršvalandžių darbo užmokesčio. Tačiau darbuotojas gali gauti viršvalandinį atlyginimą, jei yra sudarytas jo ir darbdavio susitarimas; tai retai pasitaiko. Darbdavys nėra teisiškai įpareigotas mokėti viršvalandžius darbuotojams.
Ligos, asmeninės ir atostogų dienos
Dauguma kompanijų tam tikrą skaičių ligos, asmeninių ir atostogų dienų skiria visiems darbuotojams, dirbantiems su įmone tam tikrą laikotarpį. Suteiktų dienų skaičius priklauso nuo įmonės; tačiau dauguma jų turi 90 dienų bandomąjį laikotarpį. Atlygintas darbuotojas gauna visą savo darbo užmokesčio datą, jei jis imsis ligos, asmeninių ir atostogų dienų. Tačiau, jei jis naudojasi visomis savo sumokėtomis dienomis ir vis dar užima daugiau, darbdavys gali atimti permokėtą sumą iš savo čekio.
Dalinės dienos
Darbo užmokestis turi būti mokamas už visą darbo dieną, net jei jis praleidžia tik dalį darbo dienos. Pavyzdžiui, jei ji atvyko į biurą 8 val., Bet dėl asmeninių priežasčių paliko vidurdienį, net jei ji neturi asmeninio laiko, ji vis tiek turi būti mokama už visą dieną.
Naujas darbuotojas
Kaip naują nuomą, samdomo darbuotojo darbo užmokestis gali būti prikabintas, jei jis yra samdomas po darbo užmokesčio ciklo pradžios. Pavyzdžiui, jei darbo užmokesčio ciklas prasideda antradienį ir jis buvo priimtas artimiausiu penktadieniu, darbdavys gali sumokėti užmokestį tris dienas (antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį), mokėdamas jam tik penktadienį iki darbo užmokesčio ciklo pabaigos..
Nutraukimas
Kaip nutrauktas darbuotojas, darbo užmokestis gali būti prikabintas, jei jis nutraukė darbą iki dabartinio darbo užmokesčio ciklo pabaigos. Pavyzdžiui, jei jos paskutinė diena buvo antradienį ir darbo užmokesčio ciklas baigiasi penktadienį, ji gali būti mokama nuo darbo užmokesčio ciklo pradžios iki antradienio, prarandant trijų dienų darbo užmokestį (trečiadienį, ketvirtadienį ir penktadienį).
