Nesilaikant visų Transporto departamento reikalavimų, samdant naujus darbuotojus, gali reikšti baudas ir, galbūt, įmonės uždarymą, jei DOT atliks jūsų įmonės auditą. Vienas iš reikalavimų yra ankstesnis darbuotojų darbdavių patikrinimas saugos požiūriu svarbiose vietose, pvz., Vairuotojai. Jūsų darbo prašyme turi būti paprašyta pareiškėjų pateikti savo darbo istoriją per pastaruosius 10 metų. Tačiau turite patvirtinti visus ankstesnius trejus metus išvardytus darbus.
Forma
Federalinė automobilių vežėjų saugos administracija - DOT padalinys - suteikia formą, kurią darbdaviai gali naudoti atlikdami ankstesnius darbdavių patikrinimus. Nors departamentas nereikalauja, kad naudotumėte jų formą, jis gali supaprastinti reikalingos informacijos sudarymą. Užpildykite formą su įmonės informacija ir informacija apie pareiškėją. Galite išsiųsti formą arba išsiųsti faksogramą į ankstesnį darbdavį, tačiau pasilieka įrodymą apie siuntimą ar siuntimą tuo atveju, jei ankstesnis darbdavys neatsakė įrodyti, kad dėjo sąžiningas pastangas laikytis reglamento.
Rašytinis sutikimas
Pareiškėjas turi pateikti raštišką sutikimą atlikti būtinus ankstesnius darbdavių patikrinimus. Be pareiškėjo sutikimo, ankstesnis darbdavys negali jums suteikti jokios kitos informacijos, išskyrus tai, ar jis norėtų atgauti pareiškėją. FMCSA pateiktoje formoje yra vietos pareiškėjo parašui, jei pateikiate savo formą, įtraukite vietą, kurioje pareiškėjas gali pasirašyti, suteikdamas leidimą ankstesniems darbdaviams pateikti reikiamą informaciją.
Terminai
Jūs turite 30 dienų, kad į darbuotojo bylą būtų įtraukti bet kokie atsakymai - arba įrodymas, kad jūsų sąžiningai stengiasi gauti informaciją. Jūs galite samdyti darbuotoją ir įdėti jį į darbą prieš gaunant atsakymus, jei turite neigiamą rezultatą prieš narkotikų tyrimą. Jūs turite išlaikyti darbuotojo byloje esančią informaciją, kol jis dirba jums ir trejus metus po to, kai jis nustoja dirbti. Jei nesate samdomas pareiškėjo, turite saugoti informaciją faile trejus metus.
Teisė į atšaukimą
Pareiškėjai turi teisę peržiūrėti ankstesnių darbdavių pateiktą informaciją. Jei jie nesutinka su informacija, jie gali siųsti prašymą ankstesniam darbdaviui, prašydami ištaisyti pateiktą informaciją. Ankstesnis darbdavys turi 15 dienų pranešti pareiškėjui, jei jis yra pateiktos informacijos. Jei ankstesnis darbdavys sutinka ištaisyti informaciją, jis turi išsiųsti naują informaciją būsimam darbdaviui per penkias dienas nuo vairuotojo prieštaravimo gavimo. Jūs turite saugoti bet kokią neigiamą informaciją darbuotojo byloje, net jei nesate samdomas pareiškėjas.
