Pasikeitus pensijų planams taikomoms taisyklėms, dauguma privačių įmonių naudojamų pensijų planų tipų taip pat gali būti įgyvendinama ne pelno siekiančia organizacija 501 (c) (3). Nepelno siekiantis asmuo galėtų pasirinkti 403 (b) arba 457 (b) plano tipą, kuris taikomas tik vyriausybės ir ne pelno sektoriams. Metiniai įnašų apribojimai ne pelno siekiantiems darbuotojams dabar atspindi verslo darbuotojams nustatytas ribas.
403 (b) Atlyginimų atidėjimas
403 (b) saugomų anuiteto planas yra pelno nesiekiantis korporacijos 401 (k) ekvivalentas, o metinės įmokos ribos yra vienodos abiejų tipų planams. IRS kiekvienais metais koreguoja didžiausią įnašo ribą. 2013 m. Darbuotojas, turintis 501 (c) (3), gali atidėti iki $ 17,500 į savo 403 (b) sąskaitą. Darbuotojai, vyresni nei 50 metų, gali pridėti 5 500 JAV dolerių į įmokų limitą. Bendras maksimalus įnašas, įskaitant darbdavių dalyvavimą, yra 51 000 arba 100 proc. Kompensacijos už 2013 m.
457 (b) planai
457 (b) atidėtojo kompensavimo planą gali naudoti ne pelno siekiantis darbuotojas, kuris pasiūlys darbdaviui mokamą ar darbuotojo atlyginimų atidėjimo pensiją. Pagrindinis 457 (b) plano privalumas yra tas, kad jį galima pasiūlyti ribotam darbuotojų skaičiui, pvz., Aukščiausio lygio vadovams. 2013 m. Maksimalus bendras darbdavio ir darbuotojo įnašas yra $ 17,500. Darbuotojams per pastaruosius trejus metus iki išėjimo į pensiją leidžiama padengti dvigubą įprastą ribą - šiuo atveju - 35 000 JAV dolerių.
Nustatytų išmokų planai
Nustatytų išmokų pensijų planas yra tipas, kuris moka procentinį darbuotojo darbo užmokestį kaip pensines pajamas. Šio tipo planuose metiniai įnašai nustatomi pagal darbuotojo atlyginimą ir amžių. Kiek ne pelno turi prisidėti, nustato aktuaras, kuris specializuojasi šio tipo planuose, remdamasis visais plano darbuotojais. Jei dirbate su 501 (c) (3) organizacija, turinčia nustatytų išmokų planą, jūsų pagrindinis rūpestis yra tai, ar organizacija tinkamai finansavo planą. Šią informaciją gali pateikti vyresnysis vadovybė arba valdyba.
Smulkiojo verslo pensijų planai
Ne pelno siekianti įmonė gali pasirinkti vieną iš pelno nesiekiančių mažų įmonių turimų pensijų plano variantų. Šie planų tipai apima IRA, SEP-IRA ir SIMPLE IRA. 2013 m. Šių planų įmokų ribos yra tokios: Darbo užmokesčio atskaitymas IRA: 5500 JAV dolerių - plius 1,000 JAV dolerių, jei daugiau nei 50 metų. SEP-IRA: darbdavys sumokėjo iki 25 proc. SIMPLE IRA: $ 12,000 - plius 2500 JAV dolerių, jei daugiau nei 50 metų. Ne pelno siekiantis asmuo taip pat gali priimti 401 (k) planą, kuris turėtų tokias pačias įmokų ribas kaip ir 403 (b) planas.
