Darbo sąjungos ir darbdaviai visuomet buvo partneriai, turintys abipusius ir priešingus interesus. Profesinės sąjungos nori derėtis dėl geriausių jų narių darbo užmokesčio ir naudos, o darbdaviai nori turėti produktyvius darbuotojus ir pelno. Šie tikslai ne visada prieštarauja vienas kitam. Nors darbdavys gali manyti, kad sąjunga visuomet yra jo verslo slopintuvas, profesinės sąjungos teikia tam tikrų pranašumų bendrovei, taip pat trūkumus.
Privalumas: stabilios darbo jėgos
Darbdaviai, turintys profesinę sąjungą, turi tvirtą ir gerai apmokytą darbo jėgą. Profesinės sąjungos dažnai turi savo programas, skirtas mokyti darbuotojus savo profesijose, atleidžiant darbdavius nuo nepatyrusių darbuotojų mokymo išlaidų. Gerai apmokyti darbuotojai sukuria geresnes ir saugesnes darbo sąlygas. Savo ruožtu darbdaviai praranda mažiau dienų dėl su darbu susijusių sužalojimų ar ligų.
Privalumas: numatomos išlaidos
Darbo sutartys suteikia darbdaviui galimybę tiksliau prognozuoti būsimas veiklos sąnaudas nustatytam laikotarpiui. Dėl to darbdaviui yra daug lengviau kontroliuoti išlaidas, kurti produktų kainų nustatymo strategijas, planuoti plėtrą ir investuoti į naujų produktų kūrimą. Darbdaviai turės mažesnę darbuotojų apyvartą ir turės sąjungos užtikrinimą, kad prireikus bus daugiau darbuotojų. Derėtis dėl sutarties su viena šalimi, sąjunga, yra daug lengviau nei derėtis dėl darbo užmokesčio ir darbo aprašymo su kiekvienu darbuotoju.
Trūkumas: darbuotojų iniciatyva
Sąjungos taisyklės grindžiamos ir skatinamos dėl darbo stažo, o ne veiklos. Tokia aplinka neskatina darbuotojų kūrybiškumo ir individualumo. Todėl darbdaviui atimama našumo pagerėjimas, nes darbuotojas neturi paskatų dirbti geresnį darbą. Jis nieko nesugeba daryti geriau. Darbdaviai ne visada gali žinoti apie nepalankias darbo vietos sąlygas ir turi priklausyti nuo jų darbuotojų, kad praneštų apie šias problemas vadovybei ir siūlytų tobulinti. Be darbuotojų atsiliepimų, vadovybė dažnai net nežino apie darbo vietos problemas ir todėl negali rasti sprendimų.
Trūkumas: Atlyginimas darbuotojams yra sudėtingas
Kadangi profesinių sąjungų sutartys nurodo tikslią darbo užmokestį ir padidėjimą kiekvienai pozicijai, darbdavys neturi jokio būdo atlyginti už išskirtinį darbuotojų darbą. Daugelis darbdavių, neturinčių profesinės sąjungos, turi skatinamuosius planus darbuotojams, kurie atlieka aukščiau įprastų lūkesčių. Šie planai skatina darbuotojus atlikti geresnį darbą ir gauti naudos. Sąjungos sutartys pašalina šias paskatas. Kita vertus, profesinių sąjungų sutartys taip pat apsunkina darbdavį drausti ar nutraukti darbuotoją. Net tokiais atvejais, kaip darbuotojų vagystė, vienintelis darbdavio pasirinkimas gali būti kaltinamojo darbuotojo perkėlimas į kitą vietą.
Trūkumas: įmonės tampa mažiau konkurencingos
Sutartys su profesinėmis sąjungomis gali lemti gerokai didesnį darbo užmokestį ir naudą. Jei darbuotojai netampa produktyvesni, darbdaviai galėtų būti priversti apmokestinti aukštesnes kainas už savo produktus, todėl jie taptų mažiau konkurencingi. Blogiausiu atveju darbdavys gali patirti pelningumo sumažėjimą, verčiantis jį atleisti darbuotojus arba netgi pakenkti įmonės išlikimui. Tais atvejais, kai profesinės sąjungos ir darbdaviai negali susitarti dėl sutarčių, profesinės sąjungos gali nutraukti darbo srautą, ragindamos streikus. Automobilių gamintojai, ypač užsienio gamintojai, JAV sudarė sutartis dėl didelių sąnaudų sąjungų, statydamos naujas gamyklas valstybėse, kuriose profesinės sąjungos nėra stiprios arba neegzistuoja.
