Vartojimo kredito apsaugos įstatymo III antraštinė dalis yra federalinis įstatymas, kuris apsaugo darbuotojus nuo atleidimo iš darbo, jei darbdavys gauna vieną atlyginimą prieš jį. III antraštinė dalis taip pat apriboja sumą, kurią darbdaviai gali išskaičiuoti iš darbuotojų darbo užmokesčio, kad būtų patenkintas darbo užmokestis. Siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi reikalavimų, darbdavys turėtų tinkamai atsisakyti turto.
Reikalavimas
Kreditorius turi kreiptis į teismą ir gauti sprendimą dėl skolininko atlyginimo. Valstybinė mokesčių agentūra, IRS ir Federalinė studentų pagalba gali garnuoti be teismo nutarties, bet prieš garnavimą, jie turėtų nusiųsti skolininkui sąskaitą, kurioje reikalaujama sumokėti, ir pranešti apie ketinimą papuošti. IRS ir valstybė gali vartoti terminą „mokestis“, kai kalbama apie garnings. Išduodančioji institucija siunčia tiek darbdaviui, tiek darbuotojui pranešimo apie išpirkimą kopiją.
Procesas
Darbdavys, gavęs pranešimą apie išieškojimą, turėtų išnagrinėti, kada turi būti pradėtas mokėjimas. Daugeliu atvejų išduodančioji agentūra reikalauja, kad darbuotojui paliktų kitą reguliariai numatomą mokėjimo datą. Kai kuriuose teismo sprendimuose reikalaujama, kad darbdavys užpildytų „atsakymo“ formą, nurodydamas užmokesčio sumą, kuri bus garnuota ir pateikta už mokėjimo laikotarpį. Nurodymai, kaip atskaityti ir pateikti mokėjimus, paprastai pateikiami pranešime apie išpirkimą.
Maksimali suma
III antraštinė dalis apriboja darbo užmokesčio sumą, kuri gali būti išpirkta per vieną darbo užmokesčio laikotarpį iki 25 proc. Disponuojamų pajamų. Darbuotojo disponuojamosios pajamos yra jos darbo užmokestis už darbo užmokesčio mokestį, pvz., Federalinis pajamų mokestis, socialinio draudimo mokestis, Medicare mokestis ir valstybinis pajamų mokestis (jei taikoma), ir savanoriški atskaitymai prieš mokesčius. Vienu metu darbdavys gali atsisakyti daugiau nei vieno išpirkimo, jei bendra suma neviršija 25 proc. Disponuojamo darbo užmokesčio. Dėl federalinių studentų paskolų darbdavys gali papuošti iki 15 procentų disponuojamo atlyginimo. Kai IRS siunčia darbdaviui pranešimą apie darbo užmokestį, jis apima 1494 m. Leidinį, kurį darbdavys naudoja norėdamas apskaičiuoti nuo mokesčio atleisto darbo užmokesčio sumą.
Paramos užsakymų ribos
Darbdavys gali sustabdyti iki 50 procentų disponuojamųjų pajamų už išlaikymą ar vaiko išlaikymą, jei darbuotojas remia sutuoktinį ar vaiką, neįtrauktą į paramos tvarką. Jei darbuotojas neturi šio įsipareigojimo, darbdavys gali atsisakyti iki 60 proc. Ji taip pat gali atsisakyti papildomų penkių procentų už paramos užsakymus, kurie viršija 12 savaičių.
Apsvarstymai
Baudos už III antraštinės dalies pažeidimą apima baudžiamąjį persekiojimą ir piniginę baudą iki 1000 JAV dolerių. Darbdavys neturėtų per anksti nutraukti darbo užmokesčio išmokėjimo, nebent išduodančioji agentūra tai pasakytų. Jei darbuotojas nesutinka su išieškojimu ar nori atlikti mokėjimo galimybes, ji turėtų pateikti apeliaciją išduodančiajai agentūrai per terminą, nurodytą pranešime apie išpirkimą.
