Etinis pažeidimas įvyksta, kai kas nors sistemoje ar bendruomenėje atlieka etinį pasirinkimą, kuris nustato standartą, pagal kurį kiti gali priimti panašų sprendimą. Etinių pažeidimų pavojus yra tai, kad jie yra esminiai jūsų organizacijos etikos pokyčiai. Kai įvyksta etinis pažeidimas, turite greitai nuveikti, kad pataisytumėte savo organizacijai padarytą žalą, o tada išanalizuokite pažeidimo pobūdį; nustatyti, ar pažeidimas buvo neetiškas ir ar jis turėtų paskatinti jūsų taisyklių pasikeitimą ar sukelti griežtą bausmę asmeniui, kuris pradėjo pažeidimą.
Apibūdinkite etinio pažeidimo pobūdį ir įtraukite visus konkrečius pažeidimo elementus. Išlikite tikslu ir žiūrėkite visą situaciją. Išvardinkite visus atrastus elementus. Pavyzdžiui, jei vienas iš jūsų darbuotojų elgėsi netinkamai su savo darbuotoju moteryje, turėtumėte nurodyti savo darbo statuso skirtumą, būdą, kuriuo jis kreipėsi, atsakymą ir sąlygas, kuriomis įvyko įvykis.
Įvertinkite pažeidimo pobūdį, įskaitant kiekvieną įtrauktą elementą. Nustatykite, kuris konkretus etikos standartas, kurį jūsų nusikaltėlis neatitiko įvykio metu. Pavyzdžiui, jūsų darbuotojas pažeidė jūsų etinius standartus prieš seksualinį priekabiavimą ir pažinčių pasimatymą. Išvardinkite šiuos konkrečius pažeidimus.
Paklauskite savęs, ar pažeidimas turėtų tapti visuotinai priimtinu veiksmu tokiomis aplinkybėmis, kuriomis asmuo ėmėsi veiksmų. Prisiminkite, kad etinis pažeidimas organizacijoje leidžia ateityje panašius etinius pažeidimus, jei nesiimsite jokių veiksmų elgsenai ištaisyti. Paklauskite savęs, ar norėtumėte dirbti aplinkoje, kurioje bendradarbiams buvo leista pakartoti jūsų darbuotojo veiksmus.
Išvardykite galimus trūkumus, leidžiančius pažeidimui tapti etiniu standartu, pvz., Būsimų nuostolių dėl pakartotinių pažeidimų. Nuspręskite, ar verta atsisakyti šių veiklos rezultatų. Pavyzdžiui, jūs suprantate, kad galimas pakartotinio netinkamos veiklos padarinys gali sukelti ieškinius, prarastus darbuotojus ir ateityje nesugebėjimą atkreipti kokybiškų darbuotojų į jūsų įmonę.
Vadovaukitės savo sprendimu sustiprinti savo etikos standartą arba leisti veikti kaip naują etikos standartą. Jei už pažeidimą jau yra bausmė, atlikite bausmę ir ištaisykite pažeidimą arba sukurkite naują bausmę, jei tokia dar nėra. Jei nuspręsite, kad naujas veiksmas turėtų būti leidžiamas, nustatykite naują taisyklę kaip visuotinį etikos standartą jūsų organizacijai. Pavyzdžiui, nusprendus nutraukti pažeidimą padariusį darbuotoją, įrodant, kad panašūs jūsų etikos standarto pažeidimai nebus priimtini.
