Verslo etika gali būti nustatyta kaip organizacijos noras ir gebėjimas vykdyti savo veiklą moraliniu būdu. Etinės elgsenos siekiančios organizacijos paprastai rengia konkrečius tikslus kartu su rašytiniu etikos kodeksu. Siekdami etinio elgesio, organizacija ir jos nariai gali suteikti daug naudos.
Teigiamos kultūros skatinimas
Etiniai tikslai gali padėti įmonei skatinti teigiamą verslo kultūrą. Kai darbuotojai stengiasi elgtis etiškai, jie gali būti mažiau linkę įsitraukti į potencialiai žalingą elgesį, pvz., Patyčias, seksualinį priekabiavimą ir diskriminaciją. Rezultatas - sveikesnė darbo aplinka, kurioje darbuotojai elgiasi vienas su kitu ir dirba kartu kaip komandos dalis. Teigiama kultūra taip pat gali sukurti palankesnę verslo reputaciją tarp pardavėjų ir klientų.
Ribų nustatymas
Etikos tikslų nustatymas verčia bendrovę aiškiai apibrėžti teisingas ir neteisingas ribas. Pavyzdžiui, etiniai tikslai gali padėti susieti priimtiną ir nepriimtiną apskaitos praktiką, susijusią su bendrovės finansavimu. Tuomet etikos gairės gali sumažinti veiklos, pvz., Sukčiavimo ar įkalinimo, riziką. Tikslai taip pat gali apibrėžti netinkamą elgesį, susijusį su metodais, kuriais pardavėjai naudojasi siekdami naujų klientų, pavyzdžiui, konkrečią leistiną dolerio sumą, kai siūloma dovana.
Nusikaltimų mažinimas
Etikos tikslų nustatymas gali sumažinti etikos nusižengimo lygį organizacijoje. Pagal 2009 m. Nacionalinės verslo etikos tyrimą (NBES), kurią atliko etikos išteklių centras, netinkamų elgesio rodiklis organizacijose, turinčiose silpną etikos kultūrą, buvo 76 proc., Palyginti su tik 39 proc. Be to, stiprių etikos kultūrų darbuotojai, pranešę apie nusižengimus, susidūrė tik su 4 proc. Laiko, palyginti su 24 proc.
Tono nustatymas
NBES taip pat nurodo, kad vadovybė nustato organizacijos etinį toną. Etikos tikslų nustatymas reikalauja, kad organizacijos lyderiai žinotų apie etišką elgesį, kuris gali paveikti jų kasdienės veiklos vykdymo būdą. Darbuotojai linkę paimti savo užrašus iš tų, kurie yra aukščiau už juos, o tai atkreipia dėmesį į etiką ir pavyzdžio vedimo procesą, gali labai paveikti etiško elgesio lygį organizacijoje.
