Dabartinių ir buvusių darbuotojų skirtumai gali baigtis teisme. Darbuotojas gali veikti netinkamai ir kainuoja įmonės veiklą. Darbdaviai taip pat iškelia buvusius darbuotojus už vagystę, vagystę įmonės paslaptis ar prašydami bendrovės klientų, kai darbuotojas išeina iš įmonės. Darbdaviai iškelia buvusius darbuotojus už atsistatydinimą, nepranešdami apie tai tinkamai.
Prekybos paslaptys
Kai kurios pramonės šakos yra konkurencingesnės nei kitos, todėl pagrindiniai darbuotojai yra vertingesni, nes jie palaiko ryšius su klientais ir tiekėjais. Ex-darbuotojai, kurie palieka šias pagrindines pareigas pradėti savo verslą arba dirba konkuruojančiai bendrovei, yra labiau pažeidžiami dėl to, kad jie yra iškeliami dėl vagystės dėl komercinių paslapčių, neatsižvelgiant į tai, ar tokia vagystė įvyko, ar ne. Bendrovės dažnai prašo pagrindinių vadovų pasirašyti neatskleidimo susitarimus, kurie, jų pažeidimu, gali sukelti teisinius reikalavimus.
Vagystė
Kai darbdaviai įtaria, kad buvęs darbuotojas pavogė įmonės lėšas, tai gali sukelti baudžiamąjį tyrimą ir civilinį ieškinį prieš buvusį darbuotoją. Nors vagystė yra pagrindas nedelsiant atleisti iš darbo, bendrovė taip pat galėjo iškelti buvusį darbuotoją už pavogtą pinigų sumą, taip pat laiką ir pinigus, išleistus tiriant vagystę.
Kontrakto pažeidimas
Bendrovės iškelia buvusius darbuotojus, teigdamos, kad buvusio darbuotojo darbo rezultatai buvo tokie prasti ar aplaidūs, kad sukėlė didelį verslo ar pelno praradimą. Darbuotojai, kurie yra atleisti už neteisėtą elgesį, nesugebėdami tinkamai prižiūrėti darbuotojų, arba nepavykę įjungti svarbių dokumentų, gali būti iškeliami dėl sutarties pažeidimo net ir po darbo. Bendrovės gali reikalauti, kad buvęs darbuotojas grąžintų jam sumokėtą atlyginimą, arba atlygintų įmonei už prarastą pelną.
Neteisingas atsistatydinimas
Užpildydami pagrindines pozicijas, kurioms reikalingi specialūs įgūdžiai, darbdaviams reikia pakankamai laiko, kad būtų galima rasti pakeitimų, kad būtų galima atsistatydinti, arba kvalifikuotų darbuotojų trūkumas gali sutrikdyti verslo srautą. Bendrovės iškelia buvusius darbuotojus už tai, kad nepateikė pakankamai įspėjimo, kad darbdavys galėtų rasti kvalifikuotą pakaitinį darbą. Esant didelėms išlaidoms, kai įmonės investuoja į darbuotojų mokymą ir išeina iš darbuotojų.
