Stresas pats savaime nėra blogas dalykas. Kontroliuojamas stresas mus verčia daryti viską. Nedideliais kiekiais jis motyvuoja, skatina ir ryškina jausmus. „MSNBC“ straipsnyje „gali stresas iš tiesų jums tinka“, dr. Lynne Tan iš Montefiore medicinos centro Niujorke, stresą apibrėžia kaip „energijos sprogimą“. Kita vertus, per daug streso yra fiziškai ir emociškai žalingas. Tai taip pat gali būti neteisėta, jei ją sukelia diskriminaciniai, žeminantys ar priekabiavimo veiksmai darbo vietoje.
Priešiškos darbo aplinkos
Darbdaviai negali būti iškeliami dėl streso, kuris yra įprasta darbo aplinkos dalis. Tačiau stresas, kurį sukelia nuolatinis priekabiavimas, nepageidaujamas elgesys ar diskriminacinė praktika, yra neteisėtas. Veiksmai, kurie sudaro priešišką darbo aplinką, gali būti fiziniai ar žodiniai. Siekiant patenkinti priešiškos darbo aplinkos apibrėžimą, priekabiavimas turi būti sunkus ir tokiu būdu, kad jis trukdytų įsidarbinti savo darbui. Priešiškos darbo aplinkos įtarimus tiria ir persekioja JAV „Equal Employment Opportunity Commission“.
Diskriminacija
Vardas skambinantis, lūžęs, įžeidžiantis pokštas, nepageidaujamas prisilietimas ir diskriminaciniai komentarai prisideda prie streso darbo vietoje ir pažeidžia daug federalinių įstatymų. 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją dėl nacionalinės kilmės, lyties, rasės, religijos ar spalvos. 1967 m. Amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatymas draudžia diskriminaciją dėl amžiaus ir apsaugo 40 metų ir vyresnius darbdavius. 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas apsaugo moteris ir vyrus nuo nevienodo darbo užmokesčio už iš esmės tą patį darbą. 1990 m. Amerikiečiai, turintys negalią, draudžia darbdaviams naudotis diskriminacine praktika su kvalifikuotais neįgaliais darbuotojais.
Atsparumas
Atsparumas įvyksta tada, kai darbdavys ar kitas darbuotojas sukuria priešišką darbo aplinką, kad galėtų sumokėti darbuotojui už dalyvavimą saugomoje veikloje. Tai gali apimti nepagrįstus pažeminimus, šaudymą ar priekabiavimą. Saugoma veikla apima diskriminacijos kaltinimų pateikimą darbdaviui, dalyvavimą tyrime ar ieškinyje prieš darbdavį, informavimo veiklą ir skundą dėl aukštesnės institucijos vadovo ar vadovo.
Konstruktyvus iškrovimas
Konstruktyvus įvykdymas įvyksta, kai darbdavys elgiasi elgdamasis, kad darbuotojas būtų nutrauktas. EEOC konstruktyvaus biudžeto įvykdymo patvirtinimo apibrėžia kaip elgesį, kuris „daro darbo aplinką netoleruotiną, kad protingas asmuo negalėtų pasilikti“..
