Jūsų darbo užmokesčio grafikas tiesiogiai veikia jūsų verslo apskaitą ir jūsų darbuotojų asmeninius biudžetus. Pusmečio darbuotojai mokami du kartus per mėnesį, paprastai 15 ir paskutinę mėnesio dieną. Skirtingai nuo dviejų savaičių darbo užmokesčio, kuriame per metus mokama 26 mokėjimai, pusmečio darbo užmokesčio grafikas turi tik 24 mokėjimo laikotarpius. Tai turi įtakos darbuotojų atlyginimų dydžiui. Jis taip pat gali lemti viršvalandžių skaičiavimą, išorinį darbuotojų laiko atsiskaitymą ir atskaitymus už išmokas.
Kaip apskaičiuoti pusmečio darbo užmokestį pagal metinį atlyginimą
Norėdami apskaičiuoti bruto darbo užmokesčio darbuotojui mėnesio darbo užmokesčio sumą, padalinkite jos metinį atlyginimą 24 darbuotojams. Darbuotojui, kuris per metus gauna 48 000 JAV dolerių bendrąsias pajamas, kas pusmetį moka 2 000 JAV dolerių arba 48 000/24 = 2 000 JAV dolerių.
Kaip apskaičiuoti pusmečio darbo užmokestį pagal dviejų savaičių darbo užmokestį
Jei pereinate prie pusę mėnesio darbo užmokesčio pagal dvi savaites tvarkaraštį, jūsų darbuotojų bendrasis atlyginimas už patikrinimą bus didesnis, net jei jų metiniai atlyginimai yra vienodi. Norint nustatyti naują mėnesinį bruto darbo užmokestį už samdomą darbuotoją, kuris šiuo metu mokamas kas dvi savaites, padalinkite savo metines pajamas 24 arba atlikite šiuos skaičiavimus:
- Suskaičiuokite bruto darbo užmokestį už vieną dviejų savaičių mokėjimo laikotarpį iki 26 metų, kad gautumėte metinį atlyginimą
- Metinį darbo užmokestį padalinkite į 24, kad gautumėte bruto darbo užmokestį už pusę mėnesio
Pavyzdžiui, darbuotojui, kurio bendrasis dviejų savaičių darbo užmokestis yra 1,846,15 JAV dolerio, metinis atlyginimas yra 47,999 USD. Jei padalinsite $ 47,999.90 24, pusę mėnesio bruto darbo užmokesčio suma yra tik šiek tiek daugiau nei $ 1,999,99, arba 2 tūkst.
Kaip apskaičiuoti dienos mokestį už pusę mėnesio apmokamą darbuotoją
Darbuotojai ne visada pradeda dirbti pirmąjį mėnesį. Be to, jūsų įmonė gali apmokėti darbuotojo laiką tam tikriems projektams į vidinę sąskaitą ar išorinį klientą. Dėl abiejų priežasčių turėtumėte žinoti savo darbuotojo dienos tarifą.
Bendrą pusmečio darbo užmokestį už visą darbo užmokesčio laikotarpį padalinkite kalendorinių dienų skaičiumi. Pusę mėnesio bruto darbo užmokestis, lygus 2 000 JAV dolerių, yra lygus 133,33 JAV dolerio dienpinigiui, kai mokamas 15 dienų laikotarpis. Mokėjimo laikotarpiu, kuriame yra 16 dienų, dienos kursas būtų 125 USD. Vasario mėnesį darbo užmokesčio laikotarpis gali būti 13 arba 14 dienų, o tai reiškia, kad dienos kursai yra 153,85 USD arba 142,86 USD.
Kaip apdoroti pusvalandžių darbo užmokestį už valandinius darbuotojus
Valandiniai darbuotojai dažnai dirba skirtingais grafikais nuo darbo užmokesčio laikotarpio iki apmokėjimo laikotarpio. Darbdaviai dažnai atideda mokamas darbo užmokesčio už valandinius darbuotojus, kad galėtų apdoroti laiko lapus. Pusantro mėnesinio darbo užmokesčio grafikas už valandinius darbuotojus gali būti 7 ir 22 mėnesiais už dirbtas valandas nuo 16 iki mėnesio pabaigos ir nuo 1 iki 15 dienos.
Didžiosios organizacijos taip pat gali turėti vidinius terminų pateikimo terminus nuo mokėjimo laikotarpio pabaigos iki mokėjimo dienos. Pavyzdžiui, nuo rugsėjo 1 d. Iki 15 d. Vidinis laiko grafikas gali būti rugsėjo 17 d.
Kaip atsižvelgti į viršvalandžius
Federalinis įstatymas reikalauja, kad valandiniai darbuotojai būtų mokami už viršvalandžius. Sąžiningos darbo standartų įstatymas nurodo viršvalandžius pagal „darbo savaitę“, kuri neatitinka pusmečio darbo užmokesčio laikotarpio, kai šis mokėjimo laikotarpis prasideda ar baigiasi savaitės viduryje. Dėl šios priežasties kas savaitę mokami darbo užmokesčio laikotarpiai dažnai yra pirmenybė valandinio atlyginimo darbuotojams. Kompanijos turi atidžiai stebėti valandinius darbuotojus, dirbančius kas pusę mėnesio, užmokant už viršvalandžius, kad jie tinkamai kompensuotų.
Nepamirškite perskaičiuoti savo išmokų sumažinimo
Savanoriški darbuotojų atskaitymai, pvz., Sveikatos priežiūros paslaugos, dažnai skaičiuojami kas mėnesį. Perėjimui iš dviejų savaičių į pusę darbo užmokesčio skaičiaus reikia iš naujo įvertinti, kada šie atskaitymai atliekami. Gali būti, kad metinė įmoka, padalyta į 26 dalis, gali būti konvertuojama į 24 mokėjimus, kad būtų suderinti su mokėjimo laikotarpiais.
