Kai buvęs darbuotojas kreipiasi į savo klientus, bandydamas laimėti savo verslą, jis sukuria blogus jausmus ir gali turėti įtakos ir jums. Nesvarbu, ar galite tai padaryti, ir tai, ką galite padaryti, priklauso nuo kelių dalykų, įskaitant buvusios darbuotojo sutarties nesąlygiškumo sąlygą.
Nesąlyginės sąlygos
Jūsų geriausia gynyba prieš buvusį darbuotoją, kuris prašo jūsų klientų, yra nesąlyginė sąlyga, kurią turėjote darbuotojo ženklu kaip įdarbinimo sąlyga. Tai gali būti didesnės darbo sutarties dalis arba tai gali būti savarankiškas susitarimas, kuriame darbuotojas sutinka neprašyti savo klientų tam tikrą laikotarpį po darbo. Sutartyje turėtų būti išvardyti visi galimi klientai, kuriuos ji galėtų kreiptis, ir atkreipia dėmesį, kad draudimas apima visus naujus klientus, kuriuos įmonė įgyja per darbuotojo laiką su jūsų įmone.
Nereguliavimo susitarimų apribojimai
Nekonkuravimo sutartyse nėra aiškių kitų teisinių susitarimų ribų. Net jei jūsų darbuotojas pasirašys tokį susitarimą, tai gali būti problemiška. Tai įprastas, pavyzdžiui, pardavėjui, kuris persikelia į kitą įmonę, kad praneštų, kad juda į buvusius klientus. Ką dar apie šį skelbimą gali nustatyti, ar ji pažeidžia nesąlyginę sutartį. Kaip nurodo advokatas Matt Dickstein, buvusio darbuotojo paprastas pranešimas apie savo naują darbo vietą beveik neabejotinai neprieštarauja vykdytinumui. Tačiau jei skelbimas tampa sudėtingesnis ir pradeda panašėti į pardavimų aukštį, jis gali tapti veiksmu, pažeidžiančiu susitarimą.
„Steal“ prasmė
Dar du elementai, prisidedantys prie nesąlygiškos sutarties vykdymo, yra tai, ką vartoja buvęs darbuotojas ir kaip ji įgijo. Pavyzdžiui, jei turėjote privatų klientų sąrašą, kuris cirkuliuoja tarp jūsų darbuotojų, bet yra aiškiai pažymėtas „Konfidenciali: nesidalink“, šis sąrašas labiau panašus į komercinę paslaptį, o buvęs darbuotojas dažniau naudojasi pažeidimas. Jei sąrašas yra tam tikras pagrindinio sąrašo, kad nė vienas darbuotojas negali matyti, pvz., Darbuotojai gali matyti darbuotojų sąrašą tik savo regionui ar skyriui, o tada plačiai paprašius iš šio sąrašo aiškiau pažeidžiamas susitarimas.
Sąžiningumas
Nesant pasirašytos nesąlyginės sutarties, jūsų gebėjimas daryti viską, kas yra darbuotojui, kuris prašo jūsų klientų, yra ribotas. Viena iš sričių, kuriose gali būti atvejis, yra bendrojo teisingumo supratimas. Pavyzdžiui, jei baisus buvęs darbuotojas stengiasi pavogti jūsų klientus, kad jums būtų pakenkta, ir jūs galite tai įrodyti, jums gali būti atvejis. Bet tai yra ilgas pasiekimas; nesant sutikimo, jūsų buvęs darbuotojas tikriausiai turi teisėtą teisę prašyti jūsų klientų. Išskyrus tuos atvejus, kai jis sąmoningai kenkia jūsų įmonei, pvz., Sunaikindamas ar pavogdamas kompanijos įrašus, nėra daug.
