Biuro konkursai yra kūrybingas būdas įsitraukti ir skatinti įmonės darbuotojus. Yra daug priežasčių, kodėl biuras norėtų vykdyti biuro varžybas. Pirma, bendrovė gali turėti pardavimo tikslų, kuriuos ji norėtų pasiekti. Be to, įmonės vadovai gali sukurti biuro moralę ir dvasią. Su kai kuriomis vaizduotėmis ir kūrybiškumu galite planuoti biuro varžybas, kurios atitinka nustatytus tikslus.
Atostogų dekoravimo konkursas
Atostogų dekoravimo konkursai yra puikus būdas sukurti komandos moralę ir dvasią. Suplanuokite konkursą, kuriam darbuotojas gali kūrybiškai papuošti savo biurą, kabiną ar stalą. Pasirinkite teisėjų kolegiją, kad vienas asmuo nebūtų atsakingas už sprendimą. Pasirinkite universaliąsias atostogas, pavyzdžiui, liepos 4 d. Arba padėką.
Nustatykite pagrindines taisykles, pvz., Maksimalią pinigų sumą, kurią galima panaudoti, arba ribas, per kurias darbuotojai gali pateikti dekoracijas. Dirbkite su įmonės vadovu ar savininku, kad galėtumėte gauti vertingą atlygį, pvz., Sumokėtą pusę dienos ar dovanų čekį vietos restorane. Stipraus atlygio nustatymas paskatins daugelį dalyvauti ir taip pat sukurs daugiau komandos dvasios.
Pardavimų tikslo konkursas
Nustatykite keturis pardavimų tikslus, kuriuos jūsų komanda ar vadovai norėtų susitikti per tam tikrą laiką. Šis laikotarpis gali būti savaitė arba mėnuo. Nustatykite tris pardavimo tikslų lygius įvairiais žingsniais, kuriuos turi atitikti kiekvienas jūsų biuro asmuo. Kiekvienam pardavimų lygiui įvyko pardavimo asmuo, norintis pasiekti minėtą tikslą.
Pavyzdžiui, pirmasis pardavimo lygis galėtų siekti 1000 JAV dolerių, o tas asmuo uždirbtų vieną centą. Antroji pakopa gali pasiekti 5 000 dolerių pardavimo tikslą ir uždirbti du centus. Trečia pakopa gali tekti pasiekti $ 8000 ir uždirbti tris centus.
Konkurso pabaigoje surinkite darbuotojus ir jų uždirbtus centus. Turėkite žuvies dubenėlį, pripildytą vandeniu, su apatiniu stiklu. Ar kiekvienas darbuotojas bando nuleisti savo pinigus į akvariumą, kad gautų šautuvą stikle. Kas gauna daugiausiai centus šaudymo stikle, laimi prizą.
Jei yra kaklaraištis, pasilenkite. Duokite dviem susietiems darbuotojams du centus, kad pabandytumėte patekti į stiklą. Laikykite žaidimą, kol vienas darbuotojas gauna daugiau centų į stiklą. Atlyginkite laimėjusį darbuotoją su atitinkamu prizu, kuris atitinka jūsų įmonės biudžetą. Pagalvokite apie tai, kad laimėkite antrąjį vietą atitinkamu antruoju prizu.
Labdaros ar bendruomenės konkursas
Jei norite, kad jūsų biuras dalyvautų bendruomenėje ar jūsų biure, priimtų labdarą, apsvarstykite galimybę surengti labdaros konkursą. Ne tik jūsų darbuotojai bus įdomūs iššūkyje, bet bendruomenė gaus naudos iš jūsų dosnumo ir jūsų įmonė gali užsidirbti teigiamo spaudimo. Paprastai pasivaikščiojimas-a-thon yra populiarus būdas padidinti biuro dvasią. Atlyginkite darbuotojui, kuris gauna didžiausią donorystę ar pasižadėjimą, prizą, atitinkančią pastangas - galbūt plokštelę ar sumokėtą dieną.
Bendrieji patarimai biuro konkursams
Įsitikinkite, kad suteikiate darbuotojams galimybę prisidėti prie laimėjimų tikslų ar atlygio. Taip pat galite būti realistiški dėl jūsų komandos nustatytų tikslų. Jei tikslai yra nepasiekiami, jūsų darbuotojai gali būti nusivylę ir nesusiję su jūsų žaidimais. Planas, kad nugalėtojas bus pripažintas konkurso pabaigoje, skelbiant pranešimą apie šio darbuotojo pasiekimus įmonės skelbimų lentoje arba pietų kambaryje.
