Visos organizacijos turi mokėti tam tikras išlaidas, kad galėtų likti versle, neatsižvelgiant į tai, kiek jų parduoda. Vadinamųjų fiksuotų išlaidų pavyzdžiai apima nuomos, elektros ir turto mokesčius. Kitos sąnaudos yra kintamos, o tai reiškia, kad jie auga arba sumažėja pardavimų ar gamybos apimtimi. Darbo jėga gali būti fiksuota arba kintama kaina, priklausomai nuo to, kaip mokate darbuotojams.
Darbo užmokestis yra fiksuota kaina
Fiksuota kaina yra ta, kuri kiekvieną mėnesį išlieka ta pati, nepriklausomai nuo to, kiek jūs parduodate. Pavyzdžiui, jūsų nuoma, komunalinės paslaugos, apskaitos išlaidos ir metiniai darbuotojų atlyginimai. Atlyginimai yra klasifikuojami kaip fiksuotos išlaidos, kai jie nesiskiria nuo valandų skaičiaus, kurį asmuo dirba, arba su produkcija, kuri nustoja veikti jūsų gamybos linijoje. Taigi, visą darbo dieną dirbantiems vadovams, kurie kasmet uždirba 40 000 dolerių, vis dar reikia valdyti ir pagal sutartį turi teisę gauti 40 000 JAV dolerių atlyginimą, neatsižvelgiant į tai, kiek valdiklių jūs gaminate. Ši suma yra nustatyta.
Komisiniai yra kintamos išlaidos
Kintama kaina priklauso nuo gamybos lygio. Pakuotė ir laivyba yra geri kintamųjų išlaidų pavyzdžiai - šios išlaidos aiškiai pakyla, kai parduodate daugiau prekių ir nustojate, kai užsakymai nustoja veikti. Jūsų darbo užmokesčio atžvilgiu, jei mokate darbuotojui pagal produkciją, tada darbo užmokesčio sąskaita bus kintama kaina. Paimkite pardavimo partnerio pavyzdį, kuriam mokama 10 proc. Jei ji parduoda 100 000 JAV dolerių, jos atlyginimas bus 10 000 JAV dolerių. Jei ji neparduos, jos komisiniai bus $ 0. Ši suma priklauso nuo pardavimo apimties. Tai kintama kaina.
Valandinis atlyginimas gali būti fiksuotas arba kintamos išlaidos
Darbo valandų skaičius gali būti fiksuotas arba kintamas priklausomai nuo aplinkybių. Jei darbuotojui mokamas valandinis darbo užmokestis, bet sutartyje garantuojamas fiksuotas valandų skaičius kiekvieną savaitę ir jis mokamas už nustatytą valandų skaičių, neatsižvelgiant į jo faktinę darbo valandą, tuomet darbuotojas yra faktiškai samdomas darbuotojas. Darbo sąnaudos laikomos fiksuotomis sąnaudomis. Kai mokate tik už dirbtą valandų skaičių, kuris paprastai reikalingas, kai paprastai samdomas laikinasis darbuotojas ar darbuotojas, tai laikoma kintama kaina. Jis auga arba žemyn su gamyba.
Mišrios arba pusiau kintamos išlaidos
Darbo jėga turi būti fiksuota arba kintama kaina - ji negali būti abu. Tačiau gali būti fiksuotų ir kintamų darbo užmokesčio dalių. Tarkime, pavyzdžiui, jūs mokate savo pardavimus, susieti bazinį atlyginimą (fiksuotas išlaidas) su papildoma komisija, atsižvelgiant į pasiektą pardavimų apimtį (kintamos išlaidos). Dabar jūs turite pusiau kintamą arba mišrią kainą su fiksuotais ir kintamaisiais elementais. Bet kuris darbuotojas, kuris uždirba bazinį atlyginimą ir viršvalandžius, priklauso šiai kategorijai. Taip yra todėl, kad viršvalandžių sąskaita padidėja pagal jūsų darbuotojo darbo apimtis.
Kaip nuspręsti, ar darbo sąnaudos yra fiksuotos ar kintamos
Gera taisyklė, pagal kurią nustatoma, ar darbo sąnaudos yra kintamos ar fiksuotos, yra paklausti, ar patirsite sąnaudas, jei įmonės uždarytos operacijos už tą dieną. Darbo sąnaudos, kurias reikėtų sumokėti, pvz., Valdymo atlyginimas, yra fiksuotos išlaidos. Darbo sąnaudos, kurių nereikėtų mokėti, pvz., Komisiniai, vienetiniai darbuotojai, valandiniai tarifai ir viršvalandžių darbo užmokestis, yra kintamos išlaidos. Kintamasis darbo kaštų didinimas ir fiksuotų darbo sąnaudų mažinimas yra vienas iš būdų sumažinti pridėtines išlaidas ir išlikti pelningas lėtai parduodant.
