Norint suprasti kontrolės testo sąvoką, reikia šiek tiek žinoti apie darbo teisę, kuri JAV yra glaudžiai susijusi su sutartimis. Kontrolinis testas - tai darbo sutarties testavimo būdas, siekiant nustatyti, kas yra ar nėra įmonės darbuotojas. Šaliai priklausančios teisės, pareigos ir nauda priklauso nuo šio testo.
Kontrolės testo apibrėžimas
„Black's Law Dictionary“ teigimu, kontrolės testo apibrėžimas yra „bandymas nuspręsti, ar kažkas yra darbuotojas arba yra savarankiškai dirbantis asmuo, naudojamas mokesčių apskaičiavimo tikslais“. „Webster“ taip pat apibrėžia kontrolę šiomis sąlygomis: „teisė nukreipti, valdyti, prižiūrėti ir (arba) apriboti asmens ar subjekto reikalus, verslą ar turtą“. Šie apibrėžimai kartu su užimtumo statuso peržiūra prisideda prie kontrolės testo.
Paslaugų sutartis Vs. Paslaugų teikimo sutartis
Kontrolinis testas skiria paslaugų sutartį ir paslaugų sutartį. Darbo sutartis yra darbdavio ir darbdavio santykis, o paslaugų teikimo sutartis yra viena iš įmonės savininko ir rangovo. Teisiniais atvejais teismai atlieka kontrolinius tyrimus: ar darbdavys gali pasakyti darbuotojui, ką daryti? Kitaip tariant, ar darbdavys kontroliuoja darbuotoją? Jei atsakymas yra „taip“, turite darbo sutartį ir atitinkamas asmuo yra darbuotojas. Priešingu atveju, jūs susiduriate su asmeniu, su kuriuo buvo sudaryta sutartis dėl konkrečios ir ribotos paslaugos teikimo įmonei, rangovui.
Kontrolinis testas ir poveikis darbuotojams
Nors abiejų tipų asmenys gauna mokėjimą iš įmonės ir turi mokėti pajamų mokesčius, darbuotojai gauna daugiau lėšų dėl savo statuso. Jie gali gauti įmonės naudą, pavyzdžiui, sveikatos draudimą, pensijų planus ir apmokamą laiką. Rangovai turi numatyti šiuos išteklius. Darbuotojams, bet ne rangovams taikomi darbo įstatymai, kaip antai Nesąžiningo atleidimo iš darbo įstatymas.
Kiti aspektai
Kontrolinis testas gali būti tamsus. Vienas iš atvejų, kai jis gali būti neveiksmingas, yra situacijose, susijusiose su tarpininkaujančiomis agentūromis ir vadinamaisiais „nuolatiniais“ įdarbinimais. Tokio tipo darbuotojas gali dirbti įmonei savaites ar metus, o ne pagal sutarties sąlygas, o kontrolinis testas būtų toks. Kitas pavyzdys - kvalifikuoti darbuotojai, kurių darbdavys neturi jokios veiksmingos darbuotojo kontrolės. Asmuo negali atlikti jokio vaidmens kasdienėje įmonės veikloje. Tokiu atveju sutarties sąlygos reiškia, kad tai yra darbuotojų ir darbdavių santykiai. Kontrolinis testas nebūtų.
