Iš pirmo žvilgsnio pokalbis gali atrodyti nepatogus abiem susijusioms šalims.Įdarbinimo vadybininkas turi imtis laiko iš savo užimto grafiko dar vienam intensyviam susitikimui, o kandidatas kartais nerimauja dėl idėjos sėdėti per ilgą sesiją atsakant į klausimus. Tačiau interviu iš tikrųjų siūlo daug naudos tiek nuomos vadovui, tiek kandidatui.
Apie darbo pokalbį
Interviu yra veiksmingas vertinimo įrankis, kuriuo vadovų samdymas leidžia nuspręsti, kas geriausiai tinka atvirai pozicijai. Žvelgiant į atnaujinimą dažnai nepakanka priimti išsilavinusį sprendimą. Interviu paprastai atliekamas asmeniškai, kad apklausėjas galėtų gauti išsamų kandidato įspūdį. JAV darbo statistikos biuras teigia, kad pirminės tinkamos etiketo parengimas, asmeninė išvaizda ir pagrindinės taisyklės, pavyzdžiui, buvimas laiku ir geras manieras, yra svarbiausios. Tai pasakytina ne tik apie kandidatą, bet ir interviu.
Prisijungimas
Interviu palaikymas suteikia tiek vadovui, tiek potencialiems kandidatams galimybę susitikti vienas su kitu ir pamatyti, ar jie gali užmegzti ryšį. Kartais du žmonės geriau susieti, kai jie kalba akis į veidą, palyginti su bendravimu el. Paštu ar telefonu. Kiekvienas žmogus turi galimybę ištirti tiek žodinius, tiek fizinius ženklus, pvz., Kūno kalbą. Pvz., Jei apklausėjas pastebi, kad asmuo yra įsitikinęs, kad jis laikosi savo pozicijos ir tiesiogiai jį žiūri į akį, tai rodo, kad jis gali būti stipresnis kandidatas, lyginant su tuo, kas nukrito arba atrodo nesusijęs.
Išaiškinti painiavos
Interviu taip pat padedama išsiaiškinti bet kokias sumaištis, kurias nuomininkas gali turėti apie būsimą nuomą. Pvz., Jei kandidato gyvenimo eigoje vėl atsiranda didelis atotrūkis, ji turėtų galimybę paaiškinti problemą. Tai taip pat yra galimybė abiem šalims patekti į tą patį puslapį, kiek tai susiję su darbo grafiku, darbo užmokesčiu, nuorodomis ir siūloma darbo pradžios diena.
Įspūdingi gandai
Kai kuriais atvejais kandidatai gali išgirsti gandas apie verslą, kuris gali suteikti jiems abejonių dėl pozicijos priėmimo. Šis pokalbis suteikia kandidatui galimybę gauti pirmąją informaciją iš oficialaus įmonės atstovo, kad išsiaiškintų šiuos klausimus, kol jis nesusijęs su įmone. Pavyzdžiui, jei naujausia naujienų apie įmonę priežastis visuomenei kyla klausimas dėl organizacijos būsimų ar verslo asociacijų, pokalbis yra puikus formatas nuomos vadovui, kad jis galėtų išspręsti šias problemas potencialiems kandidatams.
