Darbuotojai bus tie, kurie dirba be darbo sutarčių. Darbo sutartis gali būti darbdavio ir profesinės sąjungos kolektyvinė sutartis arba asmens ir jo darbdavio susitarimas. Būdamas „at-will“ darbuotojas, galite išeiti iš darbo be išankstinio įspėjimo, bet jūs turite gyventi su netikrumu, kad bet kuriuo metu galite prarasti darbą.
Lankstumas
Darbuotojui pagrindinis privalumas - būti darbuotoju, kad jūs bet kuriuo metu galite išeiti iš darbo. Jums nereikia iš anksto pranešti savo darbdaviui. Jei gausite patrauklesnį darbo pasiūlymą ir norite priimti naują poziciją ir pradėti dirbti nedelsiant, galite atsisakyti savo dabartinio darbo be įspėjimo ir nepažeidžiant darbo sutarties.
Netikrumas
Neapibrėžtumas yra pagrindinis trūkumas, nes jis yra darbuotojas. Kaip galite palikti savo darbą bet kuriuo metu be įspėjimo savo darbdaviui, darbdavys gali nutraukti jūsų darbą bet kuriuo metu be įspėjimo. Jūsų darbdavys neprivalo pasakyti priežasties nutraukti darbą, taigi jums gali būti neįmanoma paaiškinti elgesio, dėl kurio buvo nutrauktas darbas, aplinkybes.
Darbdavio privalumas
Darbdavys gali būti naudingas darbdaviui, kuris nori nutraukti blogai dirbančio darbuotojo darbą. Darbdavys neturi pranešti darbuotojui, kodėl ji yra atleista; pakanka tik informuoti darbuotoją, kad ji yra nutraukta, nedelsiant. Jei darbdavys įtaria, kad darbuotojas pažeidė įmonės politiką, bet nenori patirti galimų teisinių atsakomybių kaltinimais, darbdavio doktrina leidžia darbdaviui nutraukti darbo santykius be potencialiai ginčytino paaiškinimo.
Teisėkūros veiksmai
Dėl darbuotojų nesąžiningo nutraukimo potencialo kai kurios valstybės įstatymų leidžiamosios institucijos užtikrino darbuotojų atleidimą. Pavyzdžiui, 2009 m. Buvo priimtas „Montana“ neteisingas užimtumo įstatymo patvirtinimas, atsakant į skundus, kad įmonės naudojo atestavimo darbo doktriną, kad apgautų ilgalaikius darbuotojus iš pensijų ir atostogų. Pagal Montanos įstatymą, atleidžiamas darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo, jei darbdavys jį nutraukė, nes atsisakė pažeisti viešąją tvarką, jei nutraukimas nebuvo pagrįstas ar darbdavio nutraukimas pažeidė savo personalo politiką.
