Daugiakalbių darbdavių, pvz., Mokyklų, teisėsaugos institucijų ir daugumos federalinių organizacijų, patikrinimai prieš įsidarbinimą yra standartinė praktika. Pastaraisiais metais vis daugiau ir daugiau darbdavių pradėjo vykdyti kriminalinius foninius patikrinimus, siekdami patikrinti darbo pareiškėjų istoriją. Nors kriminaliniai foniniai patikrinimai yra įprasti ir siūlo daug naudos, jie taip pat yra priversti.
Darbo vietos sauga
Faktas rodo, kad sėkmingai atliekant patikrinimus baudžiamojon atsakomybėn sumažinami smurto darbe atvejai ir saugoma bendra darbuotojų sauga. Bet kurioje darbo vietoje darbdavio pareiga yra sukurti ir palaikyti saugią ir sveiką aplinką darbuotojams. Vienas iš būdų, kaip darbdavys gali užtikrinti darbo vietos saugą, yra išvengti asmenų, turinčių baudžiamąjį nuosprendį ar smurto istoriją, samdymo. Atliekant baudžiamąjį patikrinimą, gali būti atskleidžiami bet kokie neteisėtos veiklos ar nenuspėjamo elgesio atvejai, kuriuos pareiškėjas bando nuslėpti.
Laikas ir išlaidos
Daugelis darbdavių susiduria su sunkumais, jei reikia, kad būtų tenkinamos išlaidos, susijusios su nusikalstamu pagrindu atliktu patikrinimu, susijusiu su įdarbinimo pareiškėjais. Faktų ataskaita rodo, kad darbdavys gali kainuoti nuo 50 iki 150 JAV dolerių, nuo 2011 m. Išsamesnis nusikalstamos fono patikrinimas gali prasidėti nuo 200 JAV dolerių iki 500 dolerių. Darbdaviui, kuris turi apklausti keletą pareiškėjų dėl vienos atviros pozicijos, išlaidos greitai padidėja. Be to, prireiks laiko, kol bus baigtas pirminis patikrinimas, o kai kurie darbdaviai netenka galimybės samdyti kvalifikuotą kandidatą, kuris laukia kito patikrinimo rezultato.
Sumažinta atsakomybė
Pagal CV patarimus darbdavys gali apsisaugoti nuo galimų ieškinių, atlikdamas išsamų patikrinimą dėl visų darbo ieškančių asmenų. Baudžiamojo patikrinimo pagrindu galima atskleisti svarbią informaciją, pvz., Pareiškėjo nusikalstamą istoriją, ankstesnį arešto įrašą ir ankstesnę darbo istoriją. Ši informacija leidžia darbdaviui priimti sprendimą priimti sprendimą ir išvengti asmens, galinčio įrodyti, kad jis yra atsakomybė, pagrįsta nuosprendžių registru, arba galimų intelektinės nuosavybės žinių, atsirandančių dėl ankstesnio darbo.
Klaidos
Kitas nusikalstamų fono patikrinimų trūkumas yra klaidų ar praleidimų tikimybė asmens ataskaitoje. Kai kuriais atvejais asmuo gali turėti neigiamą informaciją, apie kurią jam pranešta neteisingai. Kol jis neturės galimybės ištaisyti tokių netikslumų, pareiškėjui vis tiek gali būti uždrausta dirbti dėl neteisingos ataskaitos.
