Daugelis įmonių, ypač mažų, yra nesistemingos dėl darbo užmokesčio didinimo. Kartais jie tai daro savavališkai, kai kompanija gerai veikia, bet nesutinka, kai darbuotojai jaučiasi pakankamai sunkiai dirbę, kad nusipelno. Jei norite išlaikyti ir motyvuoti gerus darbuotojus, moka galvoti apie savo kompensavimo strategiją.
Pragyvenimo išlaidos
Jei infliacijos lygis pakyla, norite, kad jūsų įmonės mokestis atitiktų jūsų darbuotojų pragyvenimo išlaidas. Jie neturėtų jaustis taip, lyg jie kasmet atliktų tą patį darbą už mažiau pinigų. Išmintinga užtikrinti, kad bendras darbo užmokestis atitiktų infliaciją, o metinis augimas visais atvejais būtų nedidelis.
Orentuotas į tikslą
Be to, tai yra gera idėja naudoti didesnį atlyginimą, nes tai yra būdas paskatinti individualius darbuotojus geriau dirbti įmonėje. Nurodykite tiksliai, kokių tikslų tikitės, kad darbuotojas dirbtų, o galiausiai susitiks, kad uždirbtų daugiau pinigų. Ši sistema turėtų būti skaidri ir sąžininga, kad išlaikytų darbuotojų pagarbą. Tokiu atveju kėlimo laikas priklauso nuo paties darbuotojo pažangos. Jūs galite rasti sau duoti keliems žmonėms kelis kartus per metus ir kitiems kas šešis mėnesius.
Pramonės standartas
Ypač, jei dirbate konkurencingoje pramonėje, turinčioje kvalifikuotą darbo jėgą, svarbu neatsilikti nuo jūsų lauko normos. Jei to nepadarysite, galbūt pastebėsite, kad pagrindinius darbuotojus patraukia jūsų konkurentai, nes jie yra pasirengę pasiūlyti daugiau pinigų. Nustatykite metinį tikslą peržiūrėti platesnius pramonės tarifus, kad įsitikintumėte, jog neatsiliekate.
Premijos
Jei bendrovė neturi visiškai aiškių ateities perspektyvų, premijas galite naudoti kaip darbuotojų motyvavimo būdą, neprisiimant ilgalaikio darbo užmokesčio. Vienkartinė premija yra vienkartinis paspaudimas jūsų pelnui, ir jūs turite daug didesnę diskreciją, kad galėtumėte ją pritaikyti savo biudžetui bet kuriuo momentu. Premijas galite suteikti kaip metų pabaigos standartą, arba galite nustatyti tikslus, kurių turi laikytis individualūs darbuotojai, prieš suteikdami premiją.
