Valdytojo darbas apima nepatogią atsakomybę kartais atleisti darbuotoją. Darbuotojo pragyvenimo nutraukimas yra sunkus ir įtemptas, tačiau kai kuriais atvejais būtinas. Kartais nėra alternatyvos nutraukti darbuotoją. Jei reikia, atlikite tyrimus, kad įsitikintumėte, jog jūsų priežastys galioja. Kai kurios pagrįstos priežastys nutraukti darbuotoją apima rimtus nusižengimus, politikos pažeidimus, prastą darbą arba darbuotojų klaidingą pateikimą.
Įsidarbinimo doktrina
Tuo metu darbas reiškia, kad darbdavys gali nutraukti darbuotoją dėl bet kokios priežasties - arba be jokios priežasties - jei nutraukimo pagrindas nėra diskriminacinis. Jūsų darbuotojo vadove turėtų būti pateikta informacija apie darbų atlikimą, o bet kokiose sutartyse turėtų būti nurodytos darbo sutartys, kurios viršija atestavimo darbe doktriną.
Išskyrus kai kurių valstybių aplinkybes ir specialias nuostatas dėl viešojo sektoriaus užimtumo, bet kuris JAV darbdavys gali nutraukti darbuotoją pagal atrankos darbų doktriną. Jis kartoja, kad darbuotojo, kuris naudojasi atestavimo doktrina, šaudymas turi būti pagrįstas nediskriminacinėmis priežastimis.
Bendras nusižengimas
Darbuotojų vadovai paprastai pateikia organizacijos apibrėžimą, kas yra rimtas nusižengimas. Didžiojo netinkamo elgesio pavyzdys apima tyčinį ir tyčinį veiksmą, kuris kelia grėsmę darbuotojo ir kitų darbuotojų saugai darbo vietoje, pvz., Smurtas darbe. Nepaisant to, žmogiškieji ištekliai yra atsakingi už tai, kad būtų nustatytas tyčinis elgesys. Be to, turi būti dokumentai arba liudytojai, patvirtinantys incidentą. Kai faktai aiškiai rodo, kad darbuotojas yra atsakingas už darbo jėgos pavojų, tai yra tinkama darbuotojų nutraukimo priežastis.
Politikos pažeidimas
Darbuotojų vadovuose taip pat pateikiamos darbo vietos politikos kryptys, pagal kurias apibrėžiama, kokie veiksmai laikomi nutraukiamais nusikaltimais, pvz., Nesąmoningumas, vietinis narkotikų ir alkoholio vartojimas ir prieiga prie draudžiamų interneto svetainių. Darbdaviai turėtų reguliariai peržiūrėti darbuotojų vadovus, siekdami užtikrinti, kad jie nuosekliai laikytųsi šios politikos, ir nustatyti tinkamus veiksmus dėl politikos pažeidimų. Darbuotojai, pažeidę darbo vietų politiką, paprastai laikomi nepagarbiais darbo vietos taisyklėms ir todėl prašomi palikti įmonę. Nutraukimas dėl politikos pažeidimų yra panašus į nutraukimą dėl didelių nusižengimų, nes turi būti dokumentai, padedantys vadovo sprendimui nutraukti darbą.
Prastas pasirodymas
Veiklos valdymo sistema paprastai susideda iš reguliariai planuojamų veiklos įvertinimų arba darbuotojų įvertinimų. Jei jūsų įmonė nevykdo oficialių vertinimų, nuolatinė grįžtamasis ryšys apie darbuotojų darbą yra priežiūros funkcija. Bet kuriuo atveju dokumentacija yra absoliutus reikalavimas.
Darbuotojai, kurių veiklos rezultatai neatitinka darbdavių lūkesčių, gauna konsultavimo, orientavimo ar veiklos tobulinimo planus, skirtus jų darbo įgūdžių tobulinimui. Tačiau šios priemonės ne visada veiksmingos. Jei egzistuoja dokumentai, apibūdinantys pakartotines pastangas gerinti darbuotojo veiklą, mažai veikiančio darbuotojo išleidimas yra tinkama nutraukimo priežastis. Tokiu atveju darbdavys turi turėti galimybę pateikti dokumentus, patvirtinančius nutraukimą.
Darbuotojų klaidingas pateikimas
Beveik visose įdarbinimo paraiškose yra atsisakymas, nurodantis pasekmes, susijusias su darbo kvalifikacijų falsifikavimu. Paprastai pasekmės dokumentų ir kvalifikacijų klastojimui yra nedelsiant nutraukiamos. Štai kodėl jūs turite sukurti atrankos procesą, kuris užkirstų kelią netinkamiems sprendimų priėmimui, atliekant išsamius interviu ir pagrindinius tyrimus.Tačiau darbuotojų klaidinimo atvejai gali pasirodyti tik po to, kai darbuotojas yra jūsų darbo užmokesčio sąraše.
Kai taip atsitiks, ištirkite klaidingą informaciją. Susitikite su darbuotoju, kad aptartumėte pareiškimo dėl paraiškos neatitikimus ir jūsų įrodymą, kad darbuotojas klaidingai pateikė save. Nesant patikimos priežasties neatitikimams, tai dar viena galiojanti nutraukimo priežastis.
