Beveik kiekvienos darbuotojo karjeros metu ateina laikas, kai jis mano, kad dėl dabartinių darbų palieka įvairias priežastis. Kartais šie motyvai apima etines priežastis, kurios nebūtinai yra tipinės priežastys apsvarstyti galimybę palikti darbą. 2007 m. LRN atliktas tyrimas parodė, kad 94 proc. Amerikiečių mano, kad svarbu dirbti etikos kompanijoje. Kai kurie darbuotojai netgi parodė norą palikti savo darbdavį už mažesnį atlyginimą, jei tai reikštų darbą stiprios etikos bendrovėje, o ne be to.
Teisinės priežastys
LRN nurodo teisines priežastis kaip vieną iš labiausiai paplitusių etikos priežasčių, dėl kurių žmonės išeina iš darbo. Kai kuriais atvejais darbuotojai nesutinka su darbdavio ar kolegos darbuotojo etika. Darbdavys, prižiūrėtojas ar darbuotojas gali paskatinti asmenį užsiimti neteisėta veikla kaip darbo dalis, todėl asmuo negali išlaikyti savo pareigų, nedalyvaujant neteisėtai veiklai. Taip pat darbuotojui gali būti sunku tinkamai atlikti savo darbą. Tokiais atvejais etinis sprendimas paprastai yra gana aiškus.
Priekabiavimas
Kita galima etinė priežastis palikti darbą yra tada, kai darbuotojas susiduria su priekabiavimu. Darbuotojas gali jaustis grėsmingas dėl seksualinio priekabiavimo ar kitokios priekabiavimo formos. Žinoma, prieš persekiojimo raštą darbuotojas, kuris yra persekiojamas, gali eiti kitomis galimybėmis ar kanalais, bet kai visa kita nepavyksta, geriausias kelias ar veiksmas gali būti rasti būdą, kaip visiškai pašalinti save iš situacijos.
Asmeninės priežastys
Asmeninis tobulėjimas yra dar viena priežastis, kuri gali būti laikoma etikos priežastimi palikti darbą. Tokioje situacijoje darbuotojas neišeina dėl etinių klausimų, tačiau nusprendė palikti dėl tos priežasties, kuri sukurs geresnę padėtį sau ir savo šeimai. Pavyzdžiui, nėra neetiška palikti vieną darbą kitam, kuris moka daug daugiau, jei turite šeimą, kuriai reikia paramos, ir svarbias sąskaitas. Dar vienas geresnio naudos planų pavyzdys. Šiandieniniame pasaulyje, kur sveikatos priežiūra yra svarbi, šeimoms reikia visos aprėpties, kurią jie gali gauti. Darbdavys, kuris siūlo išsamesnį planą, gali pritraukti darbuotojus nuo konkurentų, nes darbuotojai pripažįsta savo etinę pareigą savo šeimai ir sau prieš kitus.
Apsvarstymai
Išeinant iš darbo dėl etinių priežasčių, darbuotojai turėtų būti atsargūs, jei įmanoma, palikti geromis sąlygomis ir būti atsargūs paaiškindami išvykimą į būsimus darbdavius. Kenneth Bredemeierio 2006 m. „The Washington Post“ straipsnyje nurodoma, kad, palikdami darbą dėl etinių priežasčių, darbuotojai turėtų būti atsargūs, kaip jie nurodo savo išvykimo priežastį. „Etiniai aspektai“ - tai terminas, kuris gali atverti patikimą kirminų galią, kurią naujas darbdavys gali nenorėti paliesti. Vietoj to, naudojant subtilesnę kalbą, pvz., „Profesinius konfliktus“ arba „filosofinius skirtumus“, ji sušvelnina kritiką ir nespalvoja darbuotojo kaip asmens, kuris sukelia problemų arba yra pranešėjas.
