JAV darbo teisę reglamentuoja įvairios Darbo departamento (DOL) įsteigtos valdybos, kurios prižiūri įstatymų įgyvendinimą ir vykdymą. DOL administruoja ir įgyvendina daugiau kaip 180 įstatymų, apimančių apie 10 milijonų darbdavių ir 125 mln. Darbuotojų. Daugelis šių įstatymų ir reglamentų tapo Amerikos darbdavių ir darbuotojų santykių bei darbo vietos kultūros sąsajomis.
Netinkama klasifikacija
Klasifikavimas kaip darbuotojas yra susijęs su neapmokestinamais arba neapmokestinamais darbuotojais pagal „Fair Labour Standards Act“. Jūs neturite mokėti neapmokestinamiems darbuotojams viršvalandžių ar minimalaus darbo užmokesčio. Tačiau darbdaviai kartais netinkamai priskiria darbuotoją atleidimui nuo mokesčio, kai jis neturėtų būti atleistas nuo mokesčio. Atleidimas nuo viršvalandžių ir minimalaus darbo užmokesčio yra taikomas vykdomiesiems ar administraciniams darbuotojams, taip pat profesionalams, jei kiekvienas atleidžiamas darbuotojas atitinka teisinius reikalavimus. Klasifikacijų pažeidimus tvarko DOL darbo užmokesčio ir darbo skyrius.
Darbo vietos sauga
Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA) yra vyriausybinė institucija, atsakinga už darbo vietų saugumą darbuotojams. OSHA valdo saugos taisykles daugelyje privačių įmonių, taip pat viešajame sektoriuje. Ji dažnai valdo reglamentus su patikrinimais. Darbdaviai privalo stengtis, kad jų darbo vietos būtų apsaugotos nuo pripažintų ir rimtų pavojų saugai. Jei manote, kad darbdavys neužtikrina savo įsipareigojimų dėl saugos, galite kreiptis į OSHA, kad galėtumėte toliau tirti.
Šeimos medicinos atostogų aktas
Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) leidžia bet kuriam darbuotojui, turinčiam daugiau kaip 50 darbuotojų, per 12 savaičių nemokamų atostogų per metus, kad galėtų rūpintis sergančiais giminaičiais arba darbuotojo liga. Įstatymas yra konkretus jo įgyvendinimui, leidžiantis tam tikrais atvejais iš dalies palikti atostogas ir leisti darbuotojams atkurti iš esmės vienodą darbą, kai atostogos yra ilgesnės, kol darbuotojas neviršija viso leistino laiko. FMLA pažeidimus tvarko DOL darbo užmokesčio ir valandos padalijimas.
Diskriminacija
Federalinis įstatymas draudžia diskriminaciją dėl darbo daugeliu priežasčių, ypač dėl rasės ir religijos. Kitos, mažiau žinomos žmonių grupės negali būti diskriminuojamos, pavyzdžiui, vyresni nei 40 metų darbuotojai ir neįgalieji. Dauguma darbdavių yra gerai susipažinę su šiais įstatymais, todėl pažeidimai gali būti ne tokie dažni kaip ir kitų darbo įstatymų. Jei manote, kad darbdavys pažeidė diskriminacijos įstatymus, galite pateikti skundą artimiausioje „Equal Employment Opportunity“ Komisijos tarnyboje.
