Nei federalinis įstatymas, nei Šiaurės Karolinos valstybės įstatymai nenumato tam tikrų pamainų ilgių arba neriboja valandų, kurias darbuotojai gali dirbti kiekvieną savaitę. Tačiau visiems darbuotojams turi būti mokamas minimalus darbo užmokestis, o per pusę darbo valandų, dirbusių per 40 darbo valandų per savaitę. Tam tikri darbuotojai atleidžiami nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimų, o Šiaurės Karolina priėmė federalinį reglamentą, kuriame apibrėžiami, kuriems darbuotojams netaikomas reikalavimas.
Darbo užmokesčio testas
Dauguma atleistų darbuotojų yra klasifikuojami kaip. T vykdomieji darbuotojai Tai reiškia, kad jie yra vadovai, kurie vadovauja dviejų ar daugiau darbuotojų darbui ir turi galimybę samdyti ir ugdyti darbuotojus. Net jei vykdomasis darbuotojas negali atlikti šių veiksmų savarankiškai, jo rekomendacijos gali turėti įtakos kitiems vadovams arba yra laikomos renkančiomis darbuotojus.
Tačiau vien darbuotojo darbo pavadinime nepakanka, kad jį būtų galima laikyti atleistu nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimų. Net nepakanka, kad jam būtų mokamas atlyginimas, o ne valandinis atlyginimas. Pagal federalinį reglamentą, kurį priėmė Šiaurės Karolina, samdomas darbuotojas privalo užtikrinti, kad garantuotas savaitinis atlyginimas būtų ne mažesnis kaip 455 JAV doleriai.
Visada nėra
Šiaurės Karolina ir federalinis reglamentas išskiria tam tikras profesijas, kurios niekada nėra atleistos nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių įstatymų, nesvarbu, kiek pinigų šiuose darbuose žmonės:
-
Kvalifikuoti ar nekvalifikuoti rankiniai darbininkai niekada negali būti laikomi atleidžiamais darbuotojais.
-
Policijos ir greitkelių patruliavimo pareigūnai, šerifų pavaduotojai ar bet kokio rango detektyvai, kurie aptinka, tiria ir užkerta kelią nusikaltimams.
-
Ugniagesiai, skubios medicinos technikai, greitosios medicinos pagalbos darbuotojai ir kiti pirmieji reaguojantys asmenys, gelbintys nukentėjusiuosius ir reaguojant į sveikatos ir saugos situacijas.
-
Korekciniai ir lygtinio paleidimo pareigūnai arba lygtinai nuteistieji, kurie sulaikė ar prižiūri nusikaltėlius.
Valandos ir viršvalandžiai
Federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų visus neišmokėtus darbuotojus per pusę bet kurio darbo laiko, dirbusio per 40 valandų kiekvienoje darbo savaitėje. Šiaurės Karolina neturi įstatymų ar kitų teisės aktų, viršijančių federalinį įstatymą. Darbdaviai valstybėje gali padaryti viršvalandžius privalomus ir gali nutraukti darbuotoją, kuris atsisako dirbti papildomas valandas. Darbdaviai neturi apsvarstyti, kaip papildomos valandos gali paveikti jų darbuotojus, ir neprivalo darbuotojams iš anksto pranešti apie viršvalandžius, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų darbuotojai dirbo.
Vykdymas ir sankcijos
Jei Šiaurės Karolinos darbdavys pažeidžia minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių nuostatas, jis gali skolintis darbuotojams. Darbuotojai gali pareikšti ieškinį savo darbdaviui valstybiniame teisme už prarastus atlyginimus arba pranešti apie pažeidimą Šiaurės Karolinos darbo departamentui. NCDOL komisaras kartu su generaliniu prokuroru gali pareikšti ieškinį jų vardu. Jei darbuotojai laimės savo ieškinį, jie gali susigrąžinti prarastą darbo užmokestį ir palūkanas bei iki 300 JAV dolerių advokato mokesčius iš savo darbdavio.
