Kai kurie samdomi darbuotojai atleidžiami nuo tam tikrų federalinės sąžiningos darbo standartų įstatymo nuostatų. Tai nereiškia, kad kompensacija už neapmokestinamus darbuotojus nekontroliuoja FLSA. Atvirkščiai, darbuotojams, kuriems netaikoma išimtis, taikomos skirtingos taisyklės.
Atleidžiami ir nepagrįsti atlyginimai
Dauguma darbuotojų yra FSLA. Atlyginami darbuotojai yra atleidžiami nuo mokesčio arba netaikomi. Darbdaviai, mokėdami neapmokestinamus darbuotojus, neprivalo laikytis minimalaus darbo užmokesčio ar viršvalandžių taisyklių - tai iš esmės yra tai, kas neapmokestinama. Tačiau atleistiems darbuotojams turi būti mokama ne mažiau kaip 455 USD per savaitę, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus. Neapmokestinamiems darbuotojams gali būti mokamas fiksuotas atlyginimas, tačiau jis turi būti bent jau lygus federaliniam minimaliam darbo užmokesčiui arba valstybiniam minimaliam darbo užmokesčiui, jei jis yra didesnis. Neapmokestinamiems darbuotojams turi būti mokama 1,5 karto didesnė už jų įprastą darbo užmokesčio normą už visas valandas, kai daugiau kaip 40 darbo valandų per savaitę.
Tinkamumas atleisti statusą
Nors bet kuriam darbuotojui gali būti atlyginta darbo užmokesčiu, tik kai kurios darbo vietos gali būti atleistos nuo mokesčio. Darbo pareigos yra tai, kas skaičiuojama, o ne pareigybių pavadinimai. Vykdomieji ar administraciniai darbuotojai gali būti atleidžiami nuo mokesčio tik tada, kai darbas iš esmės yra valdymo pobūdis. Vykdomosios pareigos turi apimti dviejų ar daugiau darbuotojų priežiūrą. Tiek vykdomieji, tiek administraciniai darbuotojai turi turėti prasmingą įgaliojimą priimti nepriklausomus sprendimus. Profesionalai, kurių darbas pirmiausia yra intelektualus, gali būti atleisti nuo mokesčio. Specialistų pavyzdžiai yra gydytojai, inžinieriai ir teisininkai. Profesijos taip pat apima darbo vietas, kuriančias muziką, vaizdus, rašytinius darbus ir kitus intelektinius produktus. Galiausiai, išorės pardavimo atstovai ir kai kurie kompiuterių specialistai gali būti atleisti nuo mokesčio.
Atlyginimų mažinimo taisyklės
Darbdaviai paprastai negali sumažinti neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokesčio, jei ji dirba mažiau valandų nei įprastai. Kai atleistas darbuotojas tam tikrą dieną atlieka bet kokį darbą, jis mokamas už visą dieną. Darbdaviai tam tikromis aplinkybėmis gali išskaičiuoti praleistą darbą, jei darbuotojas praleidžia visą dieną, pavyzdžiui, jei darbuotojas praleidžia laiką dėl asmeninių priežasčių arba po visų ligos dienų praleidžia nedarbingumo atostogas. Neapmokamos atostogos gali būti naudojamos kaip drausminė priemonė. Tačiau, kai darbdaviai atleidžia darbuotojus nuo verslo priežasčių, jie privalo mokėti visą atlyginimą, nebent užtrunka visą savaitę.
Neapmokestinami atlyginimai
Kadangi neapmokestinamieji samdomieji darbuotojai patenka į FLSA minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių gaires, darbdaviai privalo nurodyti tam tikrą valandų skaičių, kurį darbuotojas turėtų dirbti. Tai leidžia atlyginimą išreikšti valandiniu tarifu. Tuo atveju, kai darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, valandinis įkainis apskaičiuojamas už viršvalandžius. Skirtingai nuo neapmokestinamų darbuotojų, darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, nėra apsaugoti federaliniu įstatymu dėl atlyginimų atskaitymų už mažiau valandų darbo. Kai kurios valstybės riboja atlyginimų mažinimą. Pavyzdžiui, Viskonsino darbo teisė draudžia darbdaviams užimti darbuotojui atleistą atleidimą nuo darbo, išskyrus tas pačias aplinkybes, kurios paprastai taikomos darbuotojams, kuriems netaikoma išimtis.
