Darbuotojų valandos mokamos pagal tam tikrą darbo užmokesčio laikotarpį dirbtų valandų skaičių. Todėl jų darbo užmokestis gali svyruoti kiekvieną mokėjimo dieną. Tačiau tai paprastai nėra darbo užmokesčio darbuotojui. Dirbantiems darbuotojams taikomi keli darbo įstatymai.
Pagrindinė taisyklė
Pasak JAV darbo departamento, darbuotojai, kuriems kiekvienas darbo užmokesčio laikotarpis mokamas iš anksto, klasifikuojami kaip samdomi darbuotojai. Paprastai atlyginusio darbuotojo darbo užmokestis išlieka tas pats, kas mokamas, išskyrus tuos atvejus, kai jis turi darbo užmokesčio koregavimą ar jo atskaitymų pakeitimą.
Darbdavys negali sumažinti apmokamo darbuotojo darbo užmokesčio dėl darbo kokybės pasikeitimo ar darbo apimties. Be kai kurių išimčių, kol darbuotojas atlieka darbą konkrečią savaitę, jis turi gauti visą užmokestį už savaitę, nepriklausomai nuo dirbtų valandų ar dienų skaičiaus. Darbdavys neprivalo jam mokėti už savaitę, kurioje jis nedirba.
Išimtys
Pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą dauguma atlyginančių darbuotojų neatitinka minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio. Tai apima vykdomuosius, administracinius, profesionalius ir kai kuriuos kompiuterių darbuotojus bei išorinius pardavėjus.
Norint gauti „neapmokestinamą“ statusą, kiekviena grupė turi atitikti konkrečius testus. Pavyzdžiui, vykdomasis darbuotojas turi atitikti minimalų darbo užmokestį - 455 USD per savaitę. Jo pagrindinė atsakomybė turi būti organizacijos ar pripažinto padalinio priežiūra. Be to, jis turėtų dažnai vadovauti bent dviejų nuolatinių darbuotojų darbui ir turėti įgaliojimus įdarbinti ir nutraukti kitus darbuotojus.
Atskaitos
Darbdavys gali atimti darbo užmokestį, nes nėra darbo dėl ligos ir negalios, nes nėra darbo. Tai reiškia, kad darbuotojas, norėdamas tvarkyti asmeninius reikalus, praleidžia dvi dienas, darbdavys gali sumokėti savo mokestį dviem dienoms. Tačiau jei darbuotojas dėl asmeninių priežasčių nedalyvauja dvejų su puse dienų, darbdavys gali išskaičiuoti tik dvi dienas. Konkrečiai darbdavys negali užimti darbo užmokesčio darbuotojui per pusę dienos.
Darbdavys gali sumokėti atlyginusio darbuotojo darbo užmokestį, jei jis gauna daugiau naudos dienų (pvz., Asmeninių ir ligonių dienų), negu jis turi. Be to, ji gali atskaityti mokestį dėl drausminių priežasčių, pvz., Dėl to, kad jis neatlygintinai sustabdė savo įmonės politiką. Be to, ji gali proraluoti atlyginimą darbuotojui pagal naujas nuomos ir nutraukimo situacijas.
Skaičiavimas
Išskaičiuojant ar apskaičiuojant atlyginimą pagal darbo užmokestį, atlikite savo valandinį ar dienos tarifą. Pavyzdžiui, sakykite, kad darbuotojas uždirba 47 000 dolerių metinį atlyginimą, mokamas kas dvi savaites.
Norėdami rasti dienos tarifą, padalinkite atlyginimą 26 darbo užmokesčio laikotarpiais ir padalinkite šį skaičių iki 10, kad atspindėtų kiekvieną mokėjimo laikotarpio dieną. Tokiu atveju dienos kursų skaičiavimas sudarytų 180,77 USD.
