Šiaurės Karolinoje teisė nutraukti darbą daugiausia priklauso nuo darbdavio. Uždarius konkrečią sutartį, kurią pasirašė darbdavys ir darbuotojas, darbdavys turi teisę bet kuriuo metu nutraukti darbo santykius. Darbdaviai neprivalo pranešti apie savo darbuotojus arba nepateikia jokios priežasties nutraukti darbą. Jei darbdavys nusprendžia, kad jis nebenori, kad darbuotojas jam dirbtų, jis gali tuoj pat uždegti tą darbuotoją.
Darbuotojų užimtumas
Kadangi valstybės teisė pripažįsta, kad darbas bus vykdomas, Šiaurės Karolina darbuotojai dirba tik tol, kol jų darbdavys nori. Tačiau šie santykiai eina abiem kryptimis ir darbuotojas gali išvykti bet kuriuo metu. Kol darbdaviai laikysis valstybinių ir federalinių darbo ir darbo vietų reglamentų, jie gali paprašyti darbuotojų atlikti bet kokias reikalingas užduotis, net jei darbuotojai gali manyti, kad jie yra žeminami ar demoralizuojami. Jei darbuotojas nemėgsta, ką jos darbdavys prašo, ji turi mažai pagalbos, išskyrus tuos atvejus, kai jis mesti.
Pažadėti darbo užmokestis
Baigęs darbą, darbdavys skolingas savo buvusiam darbuotojui už visus jo pažadėtus atlyginimus. Tai apima ne tik mokėjimus už dirbtas valandas prieš nutraukimą, bet ir mokėjimą už sukauptą ligos ar atostogų laiką, atostogų užmokestį, premijas ar išeitinę išmoką.
Šiaurės Karolinos teisė nereikalauja, kad darbdaviai sumokėtų papildomą atlyginimą už darbo valandas. Darbdaviai privalo turėti rašytinę politiką, kurioje išsamiai aprašomi visi papildomi mokėjimai ar išmokos, ir sąlygos, kuriomis darbuotojai gali tikėtis, kad jie bus išmokėti nutraukus sutartį. Darbdaviai neprivalo mokėti sukaupto laiko, jei rašytinėje politikoje numatyta, kad darbuotojas nutraukia šias išmokas.
Galutinis apmokėjimas
Baigęs darbuotojas gali tikėtis, kad galutinis darbo užmokestis bus išmokamas kitą įprastą darbo dieną. Šiaurės Karolinos teisė nereikalauja, kad darbdaviai ją sumokėtų iš karto po nutraukimo. Darbuotojas gali paprašyti, kad jos galutinis mokestis būtų išsiųstas jai, jei nenori sugrįžti į jį, o darbdavys turi įvykdyti šį prašymą.
Jei darbdavys ir darbuotojas turi ginčą dėl mokėtinos pinigų sumos, darbdavys privalo sumokėti bent tą dalį, kuri nėra ginčijama. Darbuotojas netenka savo pretenzijos į kitus ginčijamus atlyginimus, sutikdamas su šiuo daliniu mokėjimu.
Neteisingas nutraukimas
Nors Šiaurės Karolina darbdaviai dėl bet kokios priežasties gali nutraukti darbuotojus, ši priežastis turi būti teisėta. Valstybės ir federalinis įstatymas draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus pagal tokius veiksnius, kaip rasė, lytis, religija ar negalia.
Valstybės teisė taip pat apsaugo darbuotojus, kurie verčiasi tam tikra darbo veikla, pateikia darbuotojų kompensacijos reikalavimą arba dalyvauja Nacionalinėje gvardijoje. Darbuotojai, kurie buvo atleisti ar nužudyti dėl neteisėtos diskriminacijos ar atsakomųjų veiksmų, nes jie dalyvavo saugomoje veikloje, gali pateikti skundą N.C. Darbo departamento Užimtumo diskriminacijos biurui.
Jei EDB nustato darbuotojo pretenziją, biuras padeda susigrąžinti prarastą darbo užmokestį ir išmokas arba grąžinti darbuotoją.
