Kai kurios įmonės naudoja lanksčius darbo grafikus, kad padėtų išlaikyti darbo srautą, išlaikant esamą darbuotojų skaičių. Darbuotojui suspaustas darbo grafikas suteikia daug privalumų, dėl kurių lankstus tvarkaraštis tampa patrauklus. Susitarime, kurį darbuotojas ir darbdavys turėtų apsvarstyti prieš priimdamas sprendimą suspaustu grafiku, yra nesutarimų.
Laikas baigėsi
Darbuotojas per savaitę gauna naudos iš ilgų savaitgalių ar papildomų atostogų. Sustiprintas tvarkaraštis leidžia darbuotojui užbaigti visą darbo grafiką mažiau nei tradicinė penkių dienų darbo savaitė. Šio tikslo pasiekia 10-12 valandų poslinkiai. Verslas, turintis pakankamą personalą, kad būtų galima pasukti laisvas dienas, gali pritaikyti šį tvarkaraštį be jokių gamybos ar veiklos prastovų. Įvairūs pamainų tvarkaraščiai gali būti suskirstyti į keturių dienų darbo savaitę, kad darbuotojams būtų suteiktas ilgas savaitgalis ir papildomas laikas.
Ilgesnės dienos
Vienas iš suspausto darbo grafiko trūkumų yra ilgesnės darbo dienos. Darbuotojai turi įpratę dirbti dar dvi ar keturias valandas kiekvieną dieną savo darbo savaitės metu. Dauguma darbuotojų gali prisitaikyti prie naujų darbo grafikų, tačiau kai kurie darbuotojai gali sunkiau dirbti savo asmeniniame gyvenime. Dirbančių tėvų vaikų priežiūros tvarkaraščiai gali sukelti 12 valandų darbo dienos neįmanoma. Medicininės sąlygos taip pat gali užkirsti kelią tam tikriems darbuotojams ilgiau dirbti.
Lankstumas
Suspausto darbo grafikas leidžia darbuotojams laisvai laisvai lankytis. Skiriant penkias dienas, kiekvieną savaitę į darbą paliekama tik savaitgalis, kad vyktų darbas ir dalyvautų namų ruošos darbuose. Papildoma diena padeda darbuotojams planuoti savo poilsį ir atsipalaiduoti kartu su jų darbais ir darbais. Savaitės diena taip pat suteikia darbuotojui galimybę numatyti gydytojo paskyrimus darbo dienomis, kai jie yra išjungti.
Nuovargis
Darbuotojų nuovargis ir susirūpinimas dėl saugumo didėja ilgiau dirbant. Pasak Nacionalinio darbuotojų saugos ir sveikatos instituto, yra didesnė širdies priepuolio ir ligos rizika nuo ilgesnio darbo laiko. Tai turi įtakos ir darbuotojui, ir darbdaviui. Darbuotojų nuovargio saugos klausimai ir prarasta gamyba darbuotojui kainuoja savo sveikatą ir pelną.Pramonės, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros ir transporto, nustatė darbo ir poilsio tvarkaraščius, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų ir darbuotojų nuovargio.
Padidėjusi gamyba
Kai darbų ir poilsio grafikas yra tinkamai valdomas darbuotojams, įmonės mato gamybos padidėjimą, nepridėdamos kito darbo grafiko.
