Įmonės, svarsto lanksčius tvarkaraščius, pvz., Suspausto darbo savaites, prieš įgyvendindamos naują politiką turėtų atsižvelgti į visus privalumus ir trūkumus. Nors yra trumpesnių darbo savaičių privalumų, patirtis parodė ir daugybę trūkumų. Suprasdami ir ruošdamiesi šioms problemoms, kiekvienas darbdavys gali nustatyti, ar keturios dienos savaitės yra tinkamos, ir pasiruošti bet kokiems iššūkiams iš anksto.
Nuovargis ir saugumas
Darbuotojai, dirbantys keturiose 10 valandų dienose, išnaudojami daugiau nei tie, kurie dirba penkias aštuonias valandas. Kanados profesinės sveikatos ir saugos centras praneša, kad daugelis darbuotojų tampa pavargę, kai jie paskiriami ilgesnėms darbo dienoms. Padidėjęs nuovargis sumažina darbuotojų moralę, efektyvumą ir gali kelti pavojų darbuotojų saugai.
Mažesnis našumas
Kai kurie ilgesnėse darbo dienose dirbantys darbuotojai gali tempti kitaip nei tradicinių pamainų darbuotojai. Kiti darbuotojai gali sulėtinti dienos pabaigoje, nes įsijungia nuovargis. Dauguma keturių dienų savaičių darbuotojų turi daugiau pertraukų ar ilgesnių pertraukų. Šie veiksniai gali reikšti mažiau darbo per savaitę, palyginti su tradiciniu perėjimu.
Šeimos įsipareigojimai
Nors daugelis darbuotojų mano, kad suspausto darbo savaitė leidžia jiems geriau suderinti darbą ir šeimą, tiesa gali būti kitaip. Pridėjus darbo laiką, darbuotojai gali rasti ilgesnę darbo dieną, suteikiant jiems mažai laiko praleisti su savo šeima vakare. Jie gauna namo tik pakankamai laiko valgyti, miegoti ir atsikelti kitą darbo dieną.
Vaiko priežiūros išlaidos
Vaikų priežiūros paslaugos yra sukurtos tradiciniams darbo grafikams ir gali būti sunku rasti ilgesnes darbo valandas. Papildomos valandos paprastai skaičiuojamos didesniu tarifu, didinant darbuotojų išlaidas.
Klientų aptarnavimas
Nors darbuotojai gali dirbti keturių dienų savaites, dauguma įmonių negali veikti tuo pačiu tvarkaraščiu. Bandymas išlaikyti verslą penkerių ar septynių dienų tvarkaraštyje su darbuotojais keturių dienų pamainomis palieka tam tikrą laiką. Tai sužlugdo klientus. Visų pamainų poreikis dažnai reiškia, kad keturių dienų savaitės yra mažiau lanksčios nei tradicinis tvarkaraštis.
Vidaus komunikacija
Kai visi darbuotojai dirba tą pačią valandą, yra lengva organizuoti susitikimus ar diskusijas tarp darbuotojų. Kai kiekvienas dirba lanksčiai, sunkiau rasti laiką, kai visi yra prieinami. Kai kurie darbdaviai reikalauja tam tikrų bendrų dienų visuose pamainose, tačiau tai tiesiog verčia šias dienas skirti susitikimams ir gali pakenkti produktyvumui.
Šventės ir atostogos
Darbdaviai paprastai moka atostogas kaip aštuonias valandas, reikalaudami darbuotojams ilgesnėmis darbo dienomis pasinaudoti savo atostogų mokėjimu, kad kompensuotų. Kai kurie darbuotojai tampa nepatenkinti, kai tokiu būdu priversti naudotis savo atostogomis. Atostogos, suplanuotos aplink atostogas, dar labiau apsunkina minimalaus personalo skaičiaus išlaikymą kiekvieną dieną.
