Teksaso darbo jėgos komisija yra atsakinga už valstybės darbo įstatymų administravimą ir užtikrinimą, kad darbdaviai taip pat laikytųsi Jungtinių Valstijų darbo departamento federalinių darbo įstatymų. „Texas Payday“ įstatymas reglamentuoja darbo užmokesčio ir darbo valandų praktiką. Teksaso darbdaviai turi saugoti atitinkamus darbo užmokesčio įrašus už kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Tiek federaliniai darbo užmokesčio ir valandų įstatymai, tiek valstybės darbo užmokesčio įstatymai leidžia darbdaviams naudoti laiko laikrodžius arba laiko lapus, kad būtų užregistruotas darbo laikas.
Registravimo reikalavimai
JAV darbo departamento ir Teksaso darbo jėgos komisijos federalinis darbo užmokesčio ir darbo skyrius reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi tinkamų įrašų, naudodamiesi bet kokiu jų pasirinktu įrašų tvarkymo būdu, jei jų pasirinkimas tinkamai užregistruoja bendrą darbo užmokestį ir laiką, kurį kiekvienas darbuotojas dirba kiekvienos darbo užmokesčio metu. laikotarpį. Įrašų tvarkymo įstatymai reikalauja, kad darbdaviai registruotų kiekvieno darbuotojo viršvalandžius ir standartines darbo valandas, informaciją apie asmeninius įrašus ir pajamas.
Laiko laikrodis arba laiko lapai
JAV darbo departamentas leidžia darbdaviams naudoti laiko lapus, laiko korteles arba laikrodžius, jei darbdavys tiksliai užrašo, kiek valandų darbuotojai dirba kiekvieną dieną ir kai darbo savaitės prasideda ir baigiasi. Pripažindamos, kad daugelis darbdavių dažniausiai laiko laikrodžius, kad įrašytų informaciją, federaliniai įstatymai leidžia darbdaviams apvalinti laiką, naudojant penkių minučių ir daugiau nei 15 minučių žingsnius. Darbdaviai privalo paskatinti savo darbuotojus laikrodžiui įsijungti arba įstrigti, kad galėtų atsiskaityti už visas dirbtas valandas, neleidžiant jiems dirbti „ne visą parą“. Pagal Teksaso „de minimis“ taisyklę darbdaviai gali apvalinti laiką, jei apvalinimas yra nereikšmingas arba nereikšmingas. Teksaso įstatymai leidžia darbdaviams per kelias sekundes ar minutes apvalinti, jei darbdavys tinkamai atsiskaito už visas dirbtas valandas, kaip įmanoma, ir apvalina aukštyn ir žemyn. „Ilgo štampavimo“ atvejais, kai darbuotojai pradeda dirbti prieš pradedant dirbti, Teksaso darbo jėgos komisijos atitikties pareigūnas ištyrė, ar darbuotojas iš tikrųjų dirbo per šį laikotarpį.
Mokėjimo dienos taisyklės
Teksase, darbo užmokesčio įstatymai reikalauja, kad darbdaviai mokėtų savo darbuotojams bent kartą per mėnesį. Tačiau kai kurie darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams bent pusę mėnesio, lygiomis dienomis, tarp apmokėjimo laikotarpių, jei įmanoma. Darbdaviai savo darbo vietoje turi įsidėmėti mokamųjų dienų plakatus, pranešdami darbuotojams apie valstybės darbo užmokesčio įstatymus ir darbdavio įprastas darbo dienas. Teksasoje pastebimos darbo vietos apima darbo užmokesčio įstatymo taisyklių paskelbimą šalia laikrodžių ar kitų sričių, kurias darbuotojai dažnai aplanko. Pagal valstybės teisę, jei darbdaviai nenurodo savo darbo dienų, darbdavio darbo dienos turi būti kiekvieno mėnesio pirmojo ir penkioliktojo mėnesio darbo dienos.
„Texas Time Clock“ atskaitymai
Teksaso įstatymai nedraudžia darbdaviams naudoti laikrodžių. Tačiau valstybė draudžia įdarbinimo praktiką, kai darbdaviai išskaičiuoja iš darbo užmokesčio ir laiko valandų, negavę raštiško darbuotojo leidimo, leidžiančio išskaityti šiuos darbo užmokesčio mokesčius. Teksaso darbdaviai negali iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti be išankstinio raštiško leidimo. Teksaso darbo jėgos komisija gali įvertinti iki 1000 JAV dolerių nuobaudas prieš nesuderinamus darbdavius.
Apsvarstymai
Kadangi įdarbinimo įstatymai dažnai gali keistis, jūs neturėtumėte naudoti šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją vykdyti savo jurisdikcijos teisę.
